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Tag: Trabajo

Redes sociales: ¿enriquecen o no tu CV?

Al momento de optar por un empleo, tus redes sociales pueden abrirte paso o cerrártelo. Recuerda todo lo que colocas en ella es como un espejo, refleja quién y cómo eres.

SANTO DOMINGO. – Aunque consideremos que las redes sociales son nuestros espacios “privados” para colgar fotografías, incluso algunas muy íntimas; y en ocasiones para escribir desahogos ante situaciones personales o sobre eventos que suceden en nuestro entorno, debemos tener claro que, todo cuanto se sube a estas plataformas pudiera influir en que la gran oportunidad de tener el empleo que soñamos se esfume de nuestras manos.

Así lo explicó Amanli Taveras, encargada de Reclutamiento y Selección de la empresa Nestlé Dominicana, quien dictó la charla “Triunfa en tu búsqueda de empleo”, organizada por la Dirección de Servicios de Estudiantes, la Unidad de Pasantías y el Comité de Estudiantes de Negocios del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC).

El auditorio Osvaldo García de la Concha estaba repleto. Los jóvenes buscaban aprender sobre cómo prepararse para las entrevistas de trabajo y cómo redactar mejor su hoja de vida y lo demostraron cuando al finalizar la charla bombardearon con preguntas a la experta en reclutamiento.

Taveras precisó que a uno de cada tres jóvenes se les dificulta conseguir un empleo. En tal sentido, señaló que la forma de redactar el currículo hasta el posicionamiento en redes como Linkedin son vitales para alcanzar esa meta.

Marca personal

Investigar con regularidad cómo está nuestra presencia en Internet no es ego, sino precaución. Debemos vernos como una marca y cuidar nuestra imagen. Por ejemplo, en Linkedin tratemos de colocar una foto con fondo neutro con una vestimenta y postura adecuada.

¡No exageres!, ¡no mientas!, tu hoja de vida deber ser fidedigna y no pasar de dos páginas. Redacta un perfil personal de un párrafo en el destaques habilidades, intereses y experiencias, trata de que tu nombre sea visible, coloca la experiencia laboral en orden cronológico, del más reciente al más antiguo; en experiencia académica escribe el mes y año de finalización, también coloca logros y honores.

Poner el índice con el que te graduaste no es necesario, tampoco destacar que manejas el paquete de office, pero sí quieres que sepan más acerca de tus capacidades, el enlace de tu Linkedin no estaría de más.

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¿Qué hacer en la entrevista?

Ser puntual, manejar tu lenguaje corporal, sonreír, mirar a la cara y saludar te permitirá lograr una buena entrevista. Debes manejar bien los datos colocados en tu currículo y tratar de conocer la empresa a la que aplicas para que hagas preguntas relevantes.

La actividad forma parte de “Iniciativa por los jóvenes”, el programa que desarrolla Nestlé Dominicana para darle a los universitarios herramientas que les permitan insertarse en el mercado laboral.

Gisselle Brito, directora de Recursos Humanos de la compañía, precisó que desde que inició el proyecto han sido impactados 130 mil jóvenes, se han contratado 200 estudiantes, otorgado 80 pasantías, 8 trainees y dos becas. Además, unos 1,600 jóvenes han sido asesorados con la iniciativa “Mi sabroso negocio” que consiste en un diplomado de cuatro meses cuyo fin es iniciar una microempresa.

Experiencia

Alexandre Carreteiro, presidente ejecutivo de Nestlé Dominicana y gerente general de la región Hispaniola y Cuba, narró a los estudiantes que inició en la empresa como pasante y que en 14 años ha tenido importantes cargos en Suiza como en Portugal, España, Francia, Brasil y ahora aquí.

“Siempre aprendo porque voy con la voluntad de escuchar a la gente, de hacer un plan con mis empleados y hacer que los valores de la compañía puedan estar arriba”, afirmó el ejecutivo, quien valoró la curiosidad de los estudiantes y el interés mostrado en la charla, por lo que le dio técnicas para insertarse en el mercado laboral.

“Escuchar mucho a la gente, tener la humildad y la voluntad de aprender cada día, ser eficiente, manejar la parte técnica y saber trabajar en equipo nos ayuda a inspirar a la gente al tiempo que logramos nuestros objetivos”, concluyó.

Imagen: Nubeser.com

 

Los primeros once meses…

El último mes del año es la línea meta a que apuestan muchos de nuestros planes y proyectos. Sin embargo, para llegar a diciembre hay que tener primero once meses de planificación y trabajo arduo

 

SANTO DOMINGO. Acabamos de vivir el remolino que es el mes de diciembre. El mes que cierra el año es también el plazo que ponemos a la mayoría de nuestros planes y proyectos; Por eso es que además de fiestas, reuniones, encuentros, esos 31 días traen también mucha prisa, nervios y en algunos casos frustración y desesperación.

Y es que para ver nuestras metas del año cumplidas en diciembre, debemos pasar los primeros once meses del año planificando y organizando nuestros proyectos, para luego trabajar arduamente en cumplirlos.

Te proponemos una metodología para organizarte y tener once meses de trabajo arduo en este 2016, y un diciembre de verdadero éxito y celebración.

1. Formula tus metas.

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El planteamiento de metas debe ser un poco atrevido, pero a la vez realista y debe plantearte proyectos que verdaderamente dependan de ti y de tu esfuerzo. Algunas de las metas de año nuevo más comunes son perder peso, ahorrar y leer más.

Conoce las metas de Mark Zuckerberg para este 2016 –> http://goo.gl/jeKlMn

 

2. ¿Cómo te planteas lograrlo?…si, !eso incluye hasta el presupuesto!

planificacionPor ejemplo, si este año te propusiste hacer más ejercicio entonces primero debes preguntarte ¿dónde vas a ejercitarte? (gimnasio, parque..), ¿con cuáles instrumentos? (pesas, bicicleta…) ¿Cuánto podría costarte? (inscripción al gimnasio, compra de tenis, traslados…) ¿Cuándo? (Con tu horario de clases qué días y hora puedes dedicar tiempo a tu meta).

Solo logrando una clara planificación de tus metas podrás hacerla una realidad.

3. Revisa, corrige y aprende.

Erevisastablece un plazo de medio término para revisar el cumplimiento de tus metas y verificar si debes hacer algún cambio en los procesos que habías establecido para mejorar. Por ejemplo, te propusiste leer más y el horario en que elegiste hacerlo era en la noche, pero a menudo te quedabas dormid@ (true story)…entonces es necesario repensar el horario.

 

4. Inspírate en otros.

Todos tenemos nuestros propósitos personales y nuestras maneras de hacerlos realidad. Sin embargo, observar los procedimientos empleados por otros en el camino hacia sus metas, los escollos que superaron e incluso cómo celebraron sus logros son una manera de inspirarte y de comenzar a ver también tus sueños materializados.

Rodéate de personas  que también disfruten plantearse metas y esforzarse para hacerlas realidad.

Comparte ¿cuáles son tus metas para este 2016? y ¿cómo te planteas lograrlas? Ojalá y en diciembre, al pasar balance, sea muy positivo.

 

 

¿Hacer o no hacer pasantías?

Las prácticas profesionales son el primer paso de ingreso al mundo laboral, donde comenzamos a crear nuestra marca personal, conocer futuros colegas y enamorarnos más de nuestra profesión

 

Nicaury Custodio

nicaury.custodio@intec.edu.do

El inicio de un nuevo trimestre supone para muchos estudiantes del INTEC el disparo de salida hacia un aspecto de su formación casi tan importante como la estrictamente académica: la búsqueda de Pasantías o Prácticas Profesionales.

Sin lugar a dudas, la experiencia laboral es un elemento determinante para cualquier carrera. Permite al alumno verificar las enseñanzas alcanzadas en las aulas, conocimientos que, al ser implementados en escenarios reales, logran otra visión y son aprovechados de forma plena por el estudiante.

Las pasantías son un camino de ingreso al mundo laboral. Es donde comenzamos a adquirir la experiencia que luego nos demandarán las otras empresas en que  trabajaremos en el futuro. Además, es un espacio favorable para “ver y ser visto”, el medio donde comenzamos a crear nuestra marca personal y la red de contactos profesionales que son tan determinantes en el mercado laboral.

2 Fernando Garcia V EnergyMás allá del pago

Con las prácticas profesionales gana la empresa porque se conecta con nuevos talentos y ganan los estudiantes, que aprenden, entran en contacto con el entorno profesional y corrigen su rumbo académico adaptándose a la realidad de las empresas.

Como pasantes, además de conocimientos y contactos, ganamos la oportunidad de identificar aquello que nos gusta y lo que no se ajusta a nuestros intereses, según el tipo de práctica. Nos ayuda a conocemos mejor y averiguar por dónde queremos o no desarrollar nuestra carrera en el futuro. Algunas pasantías son pagadas, otras no. En cualquier caso, lo más importante es la experiencia.

Si aún tienes dudas sobre si hacer o no una pasantía, mejor deberías comenzar a cuestionarte ¿por qué aún no tengo una?

El INTEC cuenta con la Unidad de Pasantías una instancia de la División de Servicios a Estudiantes (DSE) encargada de crear el vínculo entre las empresas y los estudiantes. Junto al apoyo de los coordinadores de las carreras de Grado, busca guiar, programar y  supervisar las pasantías laborales o prácticas profesionales.

Los requisitos para entrar al programa son:

  1. Ser alumno activo de grado del INTEC
  2. Haber aprobado un mínimo de 170 créditos (mitad de la carrera)
  3. Estar en condición académica Normal
  4. Disposición para aprender

Si te interesa hacer pasantías, envíanos tu hoja de vida a pasantía@intec.edu.do o llama al 809-567.9271 ext. 410.

Lo que aprendí de ser freelancer

Nuestro egresado de Diseño Industrial “Mr. Pichón” comparte las vivencias y los aprendizajes propios de un emprendedor, y nos muestra que es posible tener éxito profesional más allá del tradicional 9 a 5.

José Miguel Sánchez Ovalles – MrPichón /  InstagramTwitter @MrPichon

Mrpichon@Mrpichon.com

 

A pesar de mi “corta” edad (26) he tenido muchos trabajos: Callcenters, intérprete, asistente, diseñador, docente, coordinador: muchas experiencias que valoro y hoy me han hecho el profesional que soy. Sin embargo, luego de mi 3er trabajo, entendí que me gustaría el probar “ser mi propio jefe” y ver qué tan fácil (o difícil) podía ser.

La dinámica isleña sin embargo es la de “¿cómo que vas a dejar tu trabajo?” y “la calle está dura, mejor espera”. Sin embargo, en estos cortos años siendo el joven que soy nunca he visto que, optimistamente, veamos que “la cosa” (sea lo que sea esto) mejore. Con el paso de los días la vida se vuelve más cara, las calles más inseguras y los empleos más inciertos. Asumí como mentira, la garantía del “trabajo fijo” luego de ver en varias ocasiones compañeros de oficina ir y venir por una simple reducción de personal, como sus metas eran pospuestas y sus objetivos se enfocaban en conseguir otro trabajo.

Sin embargo, hay algo que sentí que no veían: la capacidad de cobrar por el conocimiento que tenían. Muchos estaban ya acostumbrados al ritmo de un empleo que “te dice qué hacer” y no a, pro-activamente identificar oportunidades dentro de un mercado que ya conocían y el cual, a través de una empresa ya les pagaba por sus servicios. Así que en un último empujón a “mimismo”, decidí que no había mejor momento que ahora (que no tengo dependientes) para atreverme a moverme en “el mundo independiente”.

Mi viaje no fue tan atrevido como creen: tardé meses meditando, creando confianza en mi, entendiendo cuales habilidades tenía y como podía ganar (cobrar) por ellas. Esto eventualmente se convirtió en un plan, que a su vez (y con mucha investigación) se fue convirtiendo en un tarifario que con prueba y error más el paso de varios clientes, se iría puliendo hasta permitirme valerme por mis propios esfuerzos.

La resistencia externa siempre estuvo presente: amigos, ex-compañeros de trabajo, conocidos y familiares entendían que el riesgo era muy alto, sin embargo, aún no comprendo mas allá del miedo a mi fracaso o los prejuicios ¿qué es lo que veían?:

  • No estaba invirtiendo en compra de un local y mucho menos buscaba un préstamo millonario para comprar la última de las tecnologías.
  • No tenía (ni tengo) una familia que mantener.
  • No tenía deudas importantes que fueran a maltratar mi historial crediticio.

Éramos solo yo, mi computadora y mi habitación la cual empecé a llamar oficina.

3 años más tarde, lo que he crecido no se compara con mis ya 10 años en el mundo laboral, al cual tengo mucho que agradecerle pues me dio una base, pero no me permitió ver mas allá de lo que mi posición en cada empresa o mis empleadores me permitían.

Hoy en día vivo solo, mantengo una buena relación con mis clientes de los cuales algunos incluso son antiguos empleadores.

Darme esta oportunidad, me dejó entender que ser disciplinado es necesario. Que el tiempo tiene un valor, que el cliente no siempre tiene la razón, pero que hay que aprender a negociar y que mi conocimiento tiene un precio. Más que nada, comprendí que por más buenas que sean las intenciones de quienes están a mi alrededor, esto no debe dictar las decisiones que tomemos a nivel profesional, mientras estas estén amarradas a un plan y que no importa todas las semanas de planificación que nos demos, nunca será suficiente hasta que finalmente nos atrevamos a lanzarnos.

Imagen: Instagram @MrPichon

Tu próximo jefe o ¿tu nuevo follower?

Los directivos de gestión humana y las empresas caza- talentos han añadido recientemente un nuevo requisito a los procesos de contratación, tus redes sociales, y este no se mide por tu cantidad de -likes- o de -shares-

SANTO DOMINGO. Llega el momento de buscar trabajo, te asesoras para preparar tu curriculum, y lo repartes por todas las empresas en las que te gustaría laborar. Lo siguiente es buscar un asiento bien cómodo junto a un teléfono y esperar a que te llamen, entonces esperas, esperas y esperas…

Sin embargo, como nos explica la gerente de Manpower Group, Niurfy Ulerio, buscar trabajo es un trabajo en sí mismo ¡y de tiempo completo! Además, las empresas han añadido un nuevo paso al proceso y es la aplicación de un “filtro social” mediante la revisión de tus publicaciones en redes sociales.

Al dictar la conferencia “Marca personal e Innovación”, que organizó la Unidad de Pasantías del INTEC en la Sala Julio Ravelo de la Fuente, Ulerio explicó que las fuentes de búsqueda de empleo se han diversificado para incluir a las redes sociales, páginas de internet de las empresas, plataformas de trabajo, agencias de empleo, periódicos, delegaciones especializadas y headhunters por sólo mencionar algunas. Si buscas trabajo, deben atender las publicaciones en todas las fuentes y mantener tu perfil actualizado.

¿Sabías que 59% de las empresas utilizan las redes sociales para reclutar?

Corro a borrar las fotos del fin de semana en 3, 2, 1…

Lo planteamos como una broma, pero es cierto. Luego de leer sobre tus estudios, tus experiencias y las referencias de tu maravilloso curriculum vitae, los encargados de reclutamiento abren tu Facebook, Instagram, twitter para buscar información sobre:

  • Contactos que sigues y te siguen.
  • Fotos que publicas y en las que te etiquetan.
  • Nivel de discreción, comentarios en otras fotos, noticias compartidas, retweets, temas recurrentes, etc.
  • Modo de expresarte.
La gerente de Manpower Group Niurfis Ulerio durante la conferencia "Empleabilidad y marca personal".
La gerente de Manpower Group Niurfis Ulerio durante la conferencia “Empleabilidad y marca personal”.

De acuerdo a sus mediciones:

  • Facebook y Twitter miden comportamiento social.
  • Instagram mide discreción, carácter y buen gusto.
  • Linkedin es una red de empleabilidad.

Debemos de pensar en nosotros mismos como una marca personal, en que no existe una división de nuestra vida laboral y personal, y en que las empresas se preguntan “¿quiero asociar esta persona a mi negocio?”.

Tu perfil puede ser la barrera que te impide lograr el trabajo de tus sueños.

La mujer más fuerte del mundo

En la vida nos topamos con personas que nos dan ejemplo de sacrificio, dedicación y entrega, la estudiante María Dipré nos comparte la historia de cómo encontró a una persona así en su propio hogar

 

María Dipré / Administración de Empresas / mariadipre@hotmail.es

Cada persona ve la vida de manera diferente, hay para quienes se hace fácil, para otros se hace difícil. En este caso cuento la historia de la vida de Doña Flora, madre abnegada y mujer incansable, que a sus 68 años con su arrugado rostro y canas en el pelo, enseñanzas de la vida según ella, demuestra lo feliz que es junto a sus seres queridos, después de una vida de lucha.

Para la década de los 70 Doña Flora, en sus veinte y tantos años, ya tenía su familia su esposo y 4 hijos, su vida era acomodada, de repente su vida y la de sus hijos cambió, su esposo comenzó a tomar hasta emborracharse. A raíz de esto, ella tuvo que continuar sola la crianza de sus 3 hijas, pues el hijo fue enviado a vivir con una tía.

Los siguientes años los pasó lavando y planchando para mantener a sus hijas. Cuando estas fueron creciendo también comenzaron a trabajar para ayudarla, aunque Doña Flora no estaba muy contenta por esto.

Doña Flora.
Doña Flora.

A pesar de las precariedades sufridas Doña Flora fue perseverante y pudo hacer de sus hijas mujeres de bien y terminar la escuela e incluso su hijo regresó a vivir con ella para ser de ayuda en la casa. Después sus hijos se casaron, y formaron sus familias también. Este es un claro ejemplo sobre la perseverancia, que es simplemente mantenerse firme y constante en una manera de obrar, y como dice una frase de Eurípides “El hombre superior es el que siempre es fiel a la esperanza, no perseverar es de cobardes”. Pues así es Doña Flora, una mujer valiente que nunca se rindió, sin importar lo que deparara el destino.

Tener una familia tan grande, con unos hijos y nietos que la adoran, y que todas las personas importantes para ella estén ahí, es una gracia que ha recibido Doña Flora y nos muestra que verdaderamente “Detrás de la tempestad, viene la calma”.

En este momento termino mi historia diciendo que muchas veces valoramos más a las personas cuando conocemos por lo que han pasado y pues, por qué no contar la de una persona muy importante en mi vida, Doña Flora mi abuela “la mujer más fuerte del mundo”.

Imágenes: Taringa.net / María Dipré.

El mejor trabajo del mundo

La firma de análisis CareerCast, acaba de publicar un artículo en su blog oficial, en el que se propone una lista de los mejores empleos del 2012. Ser Ingeniero en Software quedó en primer lugar.

[sws_blockquote_endquote align=”left” cite=”Phil Danne, ingeniero jefe de software en Livio Radio en Michigan” quotestyle=”style01″]Estoy totalmente de acuerdo con que los ingenieros de software tienen el mejor trabajo. Me encanta mi trabajo y la mayoría de las personas que se sienten atraídas por este campo son apasionadas. [/sws_blockquote_endquote]

El ranking publicado por CareerCast mide cinco factores: entorno laboral, ingresos económicos, niveles de estrés, proyección laboral y esfuerzo físico. En todos estos aspectos el trabajo de los informáticos sale muy bien posicionado. Y es que en el mercado actual el desarrollo de aplicaciones informáticas se presenta como una gran necesidad, donde los profesionales escasean, por lo que son requeridos por toda clase de negocios: desde grandes compañías hasta pequeños y medianos proyectos.  Todo o casi todo hoy requiere de sistemas informáticos para labores cotidianas. Así que, junto a los productos que son 100% software, se llevan a todos los ingenieros del mercado.

Fuente | fayerwayer