¿Por qué les cuesta a los millennials reconocerse como tal?, ¿Qué impacto ha causado esta generación en el mundo? Es momento de que los integrantes de esta generación entiendan que su arrojo e independencia ha permitido que el mundo sea un lugar, hasta cierto punto, más democrático
Rosa Alcántara sostuvo que estamos en la era de la democratización de la información, “ya nadie puede creerse dueño de la misma. Las redes sociales superan a los lectores de la prensa tradicional y los nuevos medios han permitido que las audiencias tengan capacidad de respuesta y asuman el protagonismo de las historias que cuentan”
SANTO DOMINGO. -La coordinadora de la carrera Medios Digitales y Comunicación Social del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC), Rosa Alcántara, participó en el ciclo de charlas de la Feria Internacional del Libro 2018, con la conferencia “Luces y sombras del periodismo ciudadano y sus implicaciones para el periodismo profesional”.
En el evento realizado en la Sala de Universidades de la Biblioteca Nacional Pedro Henríquez Ureña, y coordinado por el profesor Carlos Cabrera, la periodista Alcántara expuso que es un hecho trascendental la llegada del Periodismo 3.0, en el que la ciudadanía participa de manera activa y protagónica en la creación de la noticia.
A juicio de Alcántara, el Periodismo Ciudadano permite que los actores sociales, que son parte de todo el procesamiento de la información de interés público, participen activamente. El Periodismo Ciudadano llega a donde los medios tradicionales no llegan, es que el Internet ha abierto un campo a la ciudadanía para coordinarse y exigir a través de las herramientas digitales el respeto de sus derechos y así deja de ser un simple receptor.
“Estamos en la era de la democratización de la información, ya nadie puede creerse dueño de la misma. Las redes sociales superan a los lectores de la prensa tradicional y los nuevos medios han permitido que las audiencias tengan capacidad de respuesta y asuman el protagonismo de las historias que cuentan”, subraya la periodista y profesora de la asignatura Introducción al Periodismo del INTEC.
Considera que el Periodismo Ciudadano tiene muchas más luces que sombras y cita la brecha digital entre los aspectos negativos que perjudican el ejercicio del derecho de la ciudadanía a informar y ser informados.
La región de Latinoamérica y El Caribe muestra importantes desafíos en materia de adopción, uso, asequibilidad y acceso a las Tecnologías de la Información y la Comunicación, de acuerdo con el estudio diagnóstico “La gobernanza de las telecomunicaciones: Hacia la economía digital”.
Según datos de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), la penetración de banda ancha fija es de 10% en la región, frente a un 28% en los países de la Organización para Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE). En cuanto a la banda ancha móvil, la penetración alcanza al 30% de la población, muy lejos también del promedio de los países de la OCDE, de 72%.
De igual manera un reciente estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) nos arroja datos al respecto, plantea la necesidad de que se modernice la gobernanza de las telecomunicaciones en los países de la región, para reducir la brecha digital y preparar a los países hacia la economía digital.
Alcántara al citar los estudios, considera que la brecha digital afecta la democracia al limitarse la participación de los ciudadanos a informarse y a utilizar las distintas herramientas digitales para ser parte de la aldea global.
En su ponencia criticó el mal manejo que se les dan a los medios sociales con la publicación de pobres contenidos e imágenes que irrespetan la dignidad humana y que buscan solo sensacionalismo para alcanzar más likes y buscar reconocimiento social y económico.
Destacó que ese tipo de personas es el que más utiliza las noticias falsas, consciente de que las mismas reciben un 70% más retuits que las veraces, es decir, que los usuarios las comparten mucho más entre sus seguidores, ayudando a multiplicar su difusión.
De acuerdo a un análisis acerca de las afirmaciones difundidas en Twitter entre 2006 y 2017 se determinó que las mentiras triunfan porque suelen provocar respuestas de temor, indignación y sorpresa.
Con el periodismo ciudadano se le ofrece al periodismo profesional la gran oportunidad y necesidad de la formación de mejores y más periodistas, que respondan a los intereses de la ciudadanía, capaces de verificar, contextualizar y acreditar los mensajes.
“Por suerte que hay medios de comunicación tradicionales que han empezado a incorporar los nuevos formatos informativos a sus ediciones digitales, ofreciendo mayor participación al público y respondiendo a sus necesidades e intereses”.
Consideró que esos medios que surgieron en el periodismo 1.0 están obligados a transformarse y a devolver la confianza a los ciudadanos o de lo contrario irán desapareciendo. Alcántara presentó en su ponencia como modelo de periodismo ciudadano la llamada Primavera Árabe. Todo empezó un 17 de diciembre de 2010, la inmolación de un vendedor de frutas de Túnez prendió la chispa. Los activistas de las revoluciones de la Primavera Árabe cambiaron las armas y las bombas por Internet y los teléfonos móviles. Hay testimonios gráficos que muestran brutalidad, agresiones y violaciones de derechos.
La Internet y los nuevos medios se convirtieron en el arsenal militar caído en manos de los revolucionarios de la comunicación, de las audiencias y los públicos críticos y activos. Evidencias presentadas por los ciudadanos de la Primavera Árabe revelan el poder del Internet y de que Facebook fue la red responsable de cambiar el mundo árabe.
Cuando ya han cursado la mitad de su carrera universitaria, muchos jóvenes anhela tener su primer empleo. Aquí algunos consejos útiles para alcanzar esa meta a corto plazo.
Por: José Torres/ Estudiante de Ingeniería en Sistemas
El tiempo pasa y comienzas a aprobar un montón de asignaturas. Tu cabeza está llena de conocimientos y quieres ponerlo en práctica. ¿Cómo? Lo cierto es que buscar un empleo es más fácil de lo que parece, pero primero necesitas saber si estás listo para comenzar a arrojar tu currículum por doquier. Si ya pasaste la mitad de tu carrera, tienes las herramientas necesarias para empezar a producir. Además, para esa época, las asignaturas restantes comenzarán a adoptar un horario más cómodo para poder sobrellevar una jornada laboral. Esto, sin embargo, varía dependiendo de la carrera.
Algunos estudiantes, debido a la carrera que cursan no pueden permitirse trabajar mientras estudian, y eso es algo que debe quedar claro. Trabajar es algo genial (y el dinero también), pero si sientes que te resultaría difícil tener ambas responsabilidades a la vez, entonces deberías esperar un poco más y seguir preparándote.
Si ya analizaste tu situación y te sientes preparado para comenzar a producir, ¡fuego a la lata! A continuación, te dejo unas cuantas recomendaciones que te resultarán bastante útiles. No sólo para trabajar, sino también para comenzar a construir tu nombre en el mundo laboral y llegar a tener a las empresas haciendo fila para entrevistarte. ¡Toda una película!
Elabora tu CV. Posiblemente el paso más básico de todos. Este documento recopila toda la información que le resultará pertinente al empleador para ayudarlo a decidir si eres la persona que busca. Debe contener datos como datos de contacto, formación académica, experiencia laboral (si hay), idiomas que dominas, certificaciones obtenidas, conocimientos que manejas, entre otras cosas. Existen plantillas en línea que te ayudarán a elaborar tu CV de manera rápida y completa.
Conoce LinkedIn. Es buenísimo estar en las redes sociales. Todas ellas mantienen a los demás informados de lo que estás haciendo. Esto se puede ver en Facebook, Twitter, Instagram y Snapchat. LinkedIn no es la excepción. Esta es una red social orientada al ámbito profesional. Un perfil contiene información sobre ti, lo que haces, tus habilidades, tus experiencias educativas y laborales, entre otros datos. Es como un currículum en línea. Tener una cuenta en este sitio es muy importante, puesto que muchas empresas buscan personal utilizando esta red.
Te diré algo genial sobre LinkedIn. Digamos que aprobaste la asignatura Introducción a AutoCAD, y adquieres conocimientos acerca de esta herramienta. Entonces, decides colocar AutoCAD como una habilidad que posees en LinkedIn. El profesor de la asignatura (un profesional con múltiples conexiones en LinkedIn) puede revisar tu perfil, ver esa habilidad, y avalar que realmente tienes ese conocimiento. Al conseguir que te avalen una habilidad, aumentan las probabilidades de que te llamen por esa habilidad.
Haz un proyecto. Evidentemente debes probar los platillos de un chef para saber si es bueno. A la hora de buscar empleo en un área determinada, es buena idea tener un portafolio de proyectos realizados. Una tarea puede llegar a ser un proyecto si tú lo conviertes en uno. Haber tenido un papel protagónico en un proyecto vale como una experiencia laboral. Si no sabes cómo comenzar, puedes pedir ayuda a tus compañeros para concebir una idea y hacerla realidad.
Considera una pasantía. Si todos los empleos a tu alrededor buscan a alguien con experiencia, no te desanimes. Una pasantía es una forma estupenda de incursionar en el campo laboral. En cierto modo, es igual a trabajar. La desventaja que muchos ven es que la mayoría de las empresas que ofrecen pasantías no ofrecen remuneración, pero la experiencia obtenida en una pasantía es bastante útil e interesante.
Mi recomendación es que te atrevas a decirle que sí a una pasantía. En casi todos los casos, los pasantes reciben ofertas para permanecer en la empresa como empleados formales. ¡Considéralo!
Conoce gente
. Seguro conoces a alguien que conoce a alguien que conoce a alguien… Aunque no lo creas, alguien que conoces actualmente puede ser la puerta hacia tu siguiente empleo. Existen tantas empresas buscando nuevos empleados que no debería sorprenderte cruzarte con alguien preguntando “¿buscas empleo?”. Conforme va pasando el tiempo, más personas entrarán a tu camino y, en un abrir y cerrar de ojos, alguien te conseguirá una entrevista. Por cierto, ya que estás en plan de conocer gente nueva, sería buena idea agregarlos a LinkedIn (por si las moscas).
Recurre al área de tu carrera. Un último consejo que te puedo dar es que pases por la oficina del área correspondiente a tu carrera. Muchas veces, ellos reciben ofertas de empleo y pasantía que podrían interesarte. También, si tu carrera tiene grupos en las redes sociales, es muy probable que publiquen información sobre empleos disponibles y algunos talleres que te ayudarán a reforzar lo que ya sabes. Aparte de todo eso, puedes reunirte con el coordinador de tu carrera para obtener guías adicionales y comenzar a trabajar.
Espero que esta guía te sirva de ayuda para encontrar el empleo perfecto para ti. Muchos estudiantes no saben cómo conseguir un trabajo debido a que no se saben “los trucos”, pero ahora ya no tienes excusa. ¿Qué estás esperando?
Los usuarios de Internet y redes sociales afirman que para ellos es importante mantener la privacidad de sus datos personales y, aunque reconocen que estas plataformas no los protegen no se inhiben de utilizarlas
SANTO DOMINGO. -En el afán de estar en las redes sociales muchos jóvenes obvian leer las políticas de privacidad que estas utilizan, aun cuando saben que no aseguran la privacidad de las informaciones que les suministran, reveló el estudio “Privacidad de redes sociales y buscadores de internet”.
Según la investigación presentada por la estudiante de término de Ingeniería en Sistemas y Software del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC), Mabel Gerónimo, de 100 personas encuestadas, el 97% afirmó que no cree que las redes sociales mantengan sus datos personales en privado.
Al exponer durante el Primer Seminario Estudiantil de Ciberseguridad, que organizó el Área de Ingenierías de la universidad, la joven explicó que a pesar de que el 96% dijo tener al menos un perfil en las redes, solo el 27% aseguró que ha leído las políticas de privacidad y un 73% dijo desconocerlas. Gerónimo reveló que la red social que más utilizan los encuestados es Facebook, para un 84%, le sigue Instagram con 74%, Snapchat empleada por el 36%, Twitter con un 16% y Linkedin un 3%.
El 81% usa sus redes sociales para compartir fotos personales, de amigos y familiares, el 43% cuelga imágenes y frases chistosas como memes, el 38% pone información como noticias y ofertas, el 35% coloca citas y pensamientos y un mínimo 3% artículos que consideran de relevancia.
Respecto a los buscadores, el 92% no cree que las informaciones de sus búsquedas se mantengan privadas, pero tampoco conocen las políticas de privacidad de los motores de búsquedas que emplean.
En el levantamiento, Gerónimo, quien preside el Comité de Estudiantes de Ingeniaría en Sistemas y Software del INTEC, cuestionó a los entrevistados sobre su concepto de privacidad. A esta pregunta el 78% respondió que consiste en que las personas no conozcan sus datos personales, el 70% afirmó que privacidad es que se les notifique antes de hacer uso de su información y el 68% que las empresas no rastreen su actividad en Internet.
El 82% de las personas encuestadas considera que los buscadores de Internet usan sus informaciones personales para ofrecerles ofertas relacionadas a sus gustos, el 64% entiende que lo hacen para vendérselas a otras empresas interesadas, un 64% manifiesta que la utilizan para mejorar los servicios de acuerdo a sus necesidades y un 42% manifestó que con esa información los portales observan el comportamiento de los internautas para fines de investigaciones académicas.
“Todos estamos en internet, de una forma u otra, ya sea mediante el contenido que publicamos nosotros mismos o a través de aquel que nuestros amigos y/o relacionado publican sobre nosotros. Dado que existe información sobre nosotros en este gran mundo del internet, es notable la preocupación que existe sobre si estos datos están siendo vistos y utilizados por otros o no, en especial cuando no somos nosotros los creadores activos de dicho contenido”, expresó Gerónimo durante su presentación.
Se quejan en sus redes sociales sobre el tema “necesito que el día tenga más horas”, pero vemos cómo justamente se pasan todo el día posteando en sus redes
Doris Mármol / doris.marmol@intec.edu.do
Día a día son más constantes las quejas de la falta de tiempo que tenemos para realizar todas las actividades que queremos o tenemos que hacer. Las necesidades laborales, sociales y personales ocupan mucho de nuestras 24 horas; sin embargo, te has preguntado ¿cuánto tiempo le dedicas realmente al Internet?
La red llegó para revolucionar nuestro mundo y todo lo que nos rodea está de alguna forma en el reino virtual. En el plano laboral prácticamente todo lo manejamos a través de unos clicks, nuestras opciones de estudio se han ampliado considerablemente, logrando que puedas ser egresado de una universidad extranjera cuyo campus solo conoces a través de fotos que ves justamente por internet, o puedes realizar un montón de actividades laborales y académicas en línea.
Pero fuera de estas dos vertientes, te has puesto a pensar en todo lo que dejas de hacer por estar quizá en redes sociales, en tiendas virtuales, juegos en línea, ¿quién sabe qué otra cosa más?
Resulta muy interesante ver como muchas personalidades del mundo de los deportes y de las artes, se quejan en sus redes sociales sobre el tema “necesito que el día tenga más horas”, pero vemos cómo justamente se pasan todo el día posteando en sus redes, SI, en sus redes porque son varias las cuentas que poseen y que no en todos los casos están vinculadas entre sí.
Lo más chulo de esto es que nosotros los simples mortales anónimos hacemos lo mismo “corriendo a una reunión”, “uff que día tan pesado”, pero cuando nos detenemos a ver nuestras publicaciones, tenemos fotos en la oficina, de lo que comimos, del tránsito, memes, hablamos del tema del día, los buenos días, buenas noches, buen provecho, selfies, ver qué pasa en el mundo o en el entorno al que sigues y BOOM (suenan campanas) las famosas fotos en el gimnasio.
Personalmente me puse a calcular y mejor dejé el tema a mitad para no morir con el resultado. Tiempo para darme una ducha relajante, si tengo pero no lo veía por estar leyendo mi TL en Twitter…tiempo para leer un buen libro, por supuesto!, si le resto par de minutos (dígase muchos) a Snapchat y sus filtros locos, o le pongo horario fijo a los portales de noticias y así tiempo exclusivo y de calidad con mi yo interno. Por suerte nunca se me ha ocurrido hacerme fotos mientras hago yoga o sudo el alma en una rutina x.
Dedica unos minutos a evaluarte a ver qué te sale, aprendamos a administrar adecuadamente nuestros tiempos y no perdernos la vida y la compañía de los que están cerca por estar reencontrando a los que están lejos. Los verdaderos placeres de la vida se encuentran en las cosas que activan nuestros sentidos, están justo al frente, pasan y no se detienen por nada ni por nadie.
Nuestra estudiante del Master en Gestión del Talento Humano, Lissette Giha, nos comparte sus recomendaciones para que tus redes sociales se conviertan en verdaderas aliadas de tu carrera universitaria y de tus objetivos profesionales
Lissette Giha / lissette.giha@gmail.com
Hace poco leí la frase de “Lo que no se comunica no existe”, y reflexioné sobre la importancia de la marca personal, tan mencionada hoy día que debemos manejar en las redes sociales.
Si bien es cierto, mucho es lo que nos bombardea y se nos comunica sobre la formación de la marca personal, por lo que es importante desglosar cuales acciones podemos realizar para construirla:
1. Contar con un perfil profesional en las redes sociales. Podemos mantener redes a nivel personal y darles acceso a nuestros allegados pero si queremos obtener un mayor alcance profesional (clientes, negocios, networking) debemos definir una estrategia para crear perfiles en las redes con enfoque profesional. Las redes sociales se han convertido en nuestro contacto directo con el mercado laboral y sencillamente si no tienes presencia allí no existes.
2. Uso profesional de las redes. Es importante darle un uso profesional a las redes, siempre y cuando ese sea el objetivo propuesto. Mantente creando relaciones que puedan aportar a tu crecimiento y también estrechando vínculos con posibles clientes. Propiciemos mensajes de contacto orientados a fortalecer nuestra red de contactos (networking) y compartamos artículos de interés profesional.
3. Uso de la imagen personal. Las fotografías que se compartan deben ser de eventos, congresos, actividades profesionales. Evitemos los posteos de fotos a nivel personal.
4. Comentarios. Si no tenemos nada bueno que decir, simplemente evitémoslo. Hagamos elogios de buenas prácticas que identifiquemos a nivel laboral y evitemos comentarios a tono personal sobre los profesionales y empresas de nuestro contacto.
5. LinkedIn, LinkedIn, LinkedIn. La red profesional por excelencia, creada para estos fines. Si no estás en esta red, es hora de unirte y aprovecharla. LinkedIn provee el espacio perfecto para darnos a conocer como profesionales, ayudarnos a conseguir o cambiar de empleo, conocer la cultura organizacional de las empresas y establecer nuestra red de contactos profesionales, captar candidatos si lo nuestro es el headhunting, entre otros. LinkedIn además, ofrece interesantes paquetes adaptándose a tus necesidades de negocio.
Nuestra presencia profesional hoy día está más visible que nunca, por lo que es necesario considerar estos elementos al momento de manejar nuestra marca personal en las redes.
Una encuesta a 435 jóvenes entre 11 y 35 años permitió elaborar una lista de los estilos de vida más populares en las redes sociales dominicanas
Cada comentario, foto o “like” que hacemos en redes revela aspectos de nuestra personalidad que nos define ante la comunidad virtual.
Tres profesores del INTEC realizaron recientemente una encuesta sobre las preferencias de los jóvenes dominicanos en las redes sociales. Los resultados arrojaron datos sobre los estilos de vida, niveles de aspiración, actividades de diversión, tipo de celular que utiliza y temas más populares de sus “post”.
De acuerdo con la encuesta, los perfiles más populares en las redes sociales dominicanas son: Facebookers (49%); Twitero (47%); Fashionista-Instagramero (25%); Stalker (17%) y Publicador de vida (14%).
Además, están los Blogueros (11%); Pantallero/Uso Excesivo (10%); Toma fotos (10%); Jevitos (8%); Artistas/Cinegram (3%); Fan Boy (1%) y Pinterest/- Innovadores (1%).
Facebooker
La principal característica del Facebooker es que le gusta informar sobre las cosas que están pasando en su vida para llamar la atención, mayormente con publicaciones orientadas a hacer alarde y, en menor medida, a propiciar el contacto con sus familiares y amigos.
Twitero
El twitero es una persona inmersa en una carrera constante para hacer las publicaciones más interesantes y comentadas de toda la red. Como ocurre con usuarios de otras redes sociales, el twitero se propone también llamar la atención y compartir sus logros con sus seguidores.
Fashionista-Intagramero
Su vida se puede resumir en blusas, zapatos, carteras, aretes, las discotecas nuevas, el último modelo de celular, en fin, todo aquello que esté de moda. El Instagramero acostumbra ir al gimnasio y gusta de la música electrónica.
Stalker-Lleva vida
Los conocemos, son aquellas personas que tienen perfiles en todas las redes sociales pero que interactúan muy rara vez. Es decir, casi nunca publican fotos, comentarios o dan “likes” a las publicaciones de otros.
Su objetivo es muy claro y ese es mantenerse enterad@ de lo que ocurre en la vida de los demás y luego comentarlo a terceros. Es definido en sentido general como una persona “poco discreta”.
¿Qué otros perfiles agregarías? ¿En cuál te identificas tú?
Redes sociales más usadas en República Dominicana
• Facebook (96%)
• Youtube (88%)
• WhatsApp (85%)
• Twitter (76%)
• Google+ (59%)
• Instagram (58%)
• Messenger (29%)
• Viber (27%)
• Linkedin (24%)
• Facetime (18%)
Mark Zuckerberg (Facebook), Bill Gates (Microsoft) y Jack Dorsey (twitter & Square) son algunos de los que han prestado su imagen para apoyar la iniciativa de Code.org, de fomentar la programación sin importar tu área del saber.
Podemos ver a los grandes de la industria hablándonos acerca de sus primeros pasos en la programación y de porque es tan importante aprender a programar en este era donde el software ocupa una parte primordial de nuestra vida.
Alberto Blanco, charlista invitado de la quinta Feria de Talentos 2012, nos introduce a la nueva manera de ofrecer y conseguir empleo: Reclutamiento 2.0
Es la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales. Las empresas han entendido muy bien que cada vez hacemos más vida en la red, y que las redes sociales se han convertido en la principal actividad online del mundo. Por tanto tienen que estar allá donde esté el talento.
Para las empresas el fin del reclutamiento tradicional no cambia, cambia el medio, es una nueva actitud por parte de los reclutadores para encontrar al candidato que mejor se ajuste a una posición, participando en las redes sociales, conversando con los candidatos, conociéndoles antes de que sea necesario reclutarlos, construyendo una comunidad con ellos. En definitiva haciendo más community y menos branding.
Surge a partir del despliegue de las redes sociales. Si las personas utilizaban los medios sociales para relacionarse con las empresas para estar más cerca de sus productos y servicios, ¿por qué no podían hacerlo también para encontrar empleo?
Para los reclutadores, los beneficios principales son que pueden acceder a un banco global de candidatos, encontrar talento anticipándose a la necesidad, y poder identificar en los candidatos aspectos relacionados con sus motivaciones e intereses de una forma más efectiva que a través de una hoja de vida.
Para los candidatos, principalmente que ahora pueden ser mucho más visibles a las empresas, incluso antes de necesitar buscar trabajo. A través de su identidad digital pueden exponer de forma clara quiénes son. En definitiva pueden hacerse más atractivos para las empresas enriqueciendo su hoja de vida con la actividad que ellos mismos decidan compartir en las redes sociales.
La mayoría de los candidatos se han apoyado siempre en sus contactos para ofrecer referencias a la empresa en la que querían trabajar. Y la mayor parte de las empresas han venido utilizado estas referencias para contratar a sus empleados. La razón principal es que las referencias generan confianza. Esto mismo pueden hacerlo ahora empresas y candidatos en las redes sociales.
Para las empresas, el mayor riesgo que pueden tener es que en vez de practicar un verdadero reclutamiento 2.0 se queden únicamente en tener presencia en redes sociales, sin conversación con los candidatos ni coherencia entre mensajes y hechos.
La viralidad de los medios sociales puede cuestionar la reputación de una empresa en cuestión de pocas horas. En todo caso no hay que tener miedo a las redes sociales, ni a reclutar candidatos en la web. Hasta el momento la mayoría de las crisis que las empresas hayan podido vivir en las redes sociales, han venido provocadas por algún hecho producido fuera de las redes sociales.
Para los candidatos los mayores riesgos son por un lado pretender proyectar un perfil muy superior al que realmente tienen, y por otro encontrarse en la red contenidos no deseados. La realidad es que no podemos evitar que otros hablen sobre nosotros en las redes sociales, que etiqueten una foto, o que suban un vídeo en el que aparecemos. Pero está en nuestras manos cuidar nuestra reputación digital para conseguir que la información que encuentren nuestros potenciales empleadores se acerque a lo que es nuestro verdadero perfil profesional.
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