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Tag: Entrevistas

Mónika Acosta: La cara detrás de un índice 4.0

[sws_red_box box_size=”400″] Dashiel Fernández | dashiel.fernandez@intec.edu.do | @dashiel [/sws_red_box]

Mónika Acosta es reconocida como la estudiante del índice más sobresaliente de todas sus promociones: Centro Educativo Las Américas, promo-ción 2009, Programa de Inglés de Inmersión para la Competitividad 2011 y, ahora, Administración de Empresas en INTEC. De la manera más natural y sencilla, Mónika nos cuenta sobre su vida de estudiante y lo que implicó el recorrido detrás del índice 4.0.

“Soy una persona cuya meta principal es el éxito en cada aspecto de la vida y que, tarde o temprano, lo que quiere lo consigue; soy honesta ante cualquier circunstancia, comprometida y disciplinada. Sentimental, aunque mi temperamento sea fuerte. Sé que tengo una genuina habilidad para hacer las cosas rápido, soy exigente con el trabajo bien hecho, responsable y puntual”.

“Aún teniendo como prioridad mis estudios estaba disponible para compartir con mi familia y con mis amigos o salir a bailar con mi novio".
“Aún teniendo como prioridad mis estudios estaba disponible para compartir con mi familia y con mis amigos o salir a bailar con mi novio”.

Segura de sí misma, Mónika también reconoce que una de sus debilidades es la mala memoria, por lo que trata de anotarlo todo. “Además, soy impaciente y un poco desordenada”. ¿La clave del éxito? Ahí está: “Lograr una carrera manteniendo el índice máximo no implica una vida exclusivamente dedicada a los estudios, implica establecerse prioridades y donde tus estudios no representan tu mundo, pero en orden de importancia suponen una de tus mayores preocupaciones. Si te refieres a si salía o a si me divertía ¡Claro que sí! No te digo que estaba 24/7 en el medio, pero me divierto muchísimo. Soy de los que piensan que esos momentos para disfrutar con familiares y amigos son los que le dan sentido al día a día”.

“Al entrar al INTEC tu estilo de vida cambia completamente – cuenta- debes realizar ajustes en tu rutina diaria, algunos tan drásticos que solo los más entregados aguantan. Definiría el sistema educativo del INTEC como un sistema deman-dante de todo: de tiempo, esfuerzo, sacrificio y dedicación”.

También para ella hubo una materia que supuso un mayor esfuerzo, pero por eso fue la que le reportó mayor satisfacción: “Matemáticas Financieras, impartida por Carlos Cordero, porque el contenido de la materia es sumamente extenso, por las exigencias del profesor, la complejidad de los exámenes y por la incomodidad del trimestre en que la tomé (Nov-Ene)”.

“Aún teniendo como prioridad mis estudios estaba disponible para compartir con mi familia y con mis amigos o salir a bailar con mi no-vio. Entre mis pasatiempos favori-tos están leer y ver series de T.V. (Lie to me, Vampire Diaries, Be-verly Hills 90210, Gossip Girl, etc.)”.

indice 4.0

El “truco”, nos cuenta, es simple: “Siempre he pensando que mientras más tiempo hayas dedicado al estudio las 10 semanas anteriores mucho más tranquilo estarás al final del trimestre. Tengo dos técnicas: La primera de ellas es establecer prioridades y medir las consecuencias de descuidar tanto un aspecto como el otro. La segunda supone relacionarte con compañeros cuyos objetivos académicos sean los mismos tuyos, en beneficio de todos; es decir, desde inicios de la carrera buscas un grupo en el que encajes y en el que puedas aportar tus conocimientos y viceversa.

Actualmente Mónika trabaja en el sector inmobiliario, en la empresa Sididom Comercial, dentro de la cual sabe que irá creciendo personal y profesionalmente. Piensa continuar sus estudios en un tiempo, a lo mejor estudiar en otro país y conocer otra cultura personalmente. En lo personal también piensa casarse y tener hijos, sin embargo, reconoce: “me gradué tan joven que eso es en lo último que estoy pensando en estos momentos”.

Reclutamiento 2.0, tu Perfil Social es tu Nuevo CV

Alberto Blanco Avatar

Alberto Blanco, charlista invitado de la quinta Feria de Talentos 2012, nos introduce a la nueva manera de ofrecer y conseguir empleo: Reclutamiento 2.0

¿Qué es reclutamiento 2.0?

Es la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales. Las empresas han entendido muy bien que cada vez hacemos más vida en la red, y que las redes sociales se han convertido en la principal actividad online del mundo. Por tanto tienen que estar allá donde esté el talento.
Para las empresas el fin del reclutamiento tradicional no cambia, cambia el medio, es una nueva actitud por parte de los reclutadores para encontrar al candidato que mejor se ajuste a una posición, participando en las redes sociales, conversando con los candidatos, conociéndoles antes de que sea necesario reclutarlos, construyendo una comunidad con ellos. En definitiva haciendo más community y menos branding.

¿Cuándo surge el reclutamiento 2.0?

Surge a partir del despliegue de las redes sociales. Si las personas utilizaban los medios sociales para relacionarse con las empresas para estar más cerca de sus productos y servicios, ¿por qué no podían hacerlo también para encontrar empleo?

¿Cuáles son los beneficios del reclutamiento 2.0, para reclutadores y candidatos?

Para los reclutadores, los beneficios principales son que pueden acceder a un banco global de candidatos, encontrar talento anticipándose a la necesidad, y poder identificar en los candidatos aspectos relacionados con sus motivaciones e intereses de una forma más efectiva que a través de una hoja de vida.
Para los candidatos, principalmente que ahora pueden ser mucho más visibles a las empresas, incluso antes de necesitar buscar trabajo. A través de su identidad digital pueden exponer de forma clara quiénes son. En definitiva pueden hacerse más atractivos para las empresas enriqueciendo su hoja de vida con la actividad que ellos mismos decidan compartir en las redes sociales.

La mayoría de los candidatos se han apoyado siempre en sus contactos para ofrecer referencias a la empresa en la que querían trabajar. Y la mayor parte de las empresas han venido utilizado estas referencias para contratar a sus empleados. La razón principal es que las referencias generan confianza. Esto mismo pueden hacerlo ahora empresas y candidatos en las redes sociales.

¿Cuáles son los riesgos del reclutamiento 2.0?

Para las empresas, el mayor riesgo que pueden tener es que en vez de practicar un verdadero reclutamiento 2.0 se queden únicamente en tener presencia en redes sociales, sin conversación con los candidatos ni coherencia entre mensajes y hechos.

La viralidad de los medios sociales puede cuestionar la reputación de una empresa en cuestión de pocas horas. En todo caso no hay que tener miedo a las redes sociales, ni a reclutar candidatos en la web. Hasta el momento la mayoría de las crisis que las empresas hayan podido vivir en las redes sociales, han venido provocadas por algún hecho producido fuera de las redes sociales.

Para los candidatos los mayores riesgos son por un lado pretender proyectar un perfil muy superior al que realmente tienen, y por otro encontrarse en la red contenidos no deseados. La realidad es que no podemos evitar que otros hablen sobre nosotros en las redes sociales, que etiqueten una foto, o que suban un vídeo en el que aparecemos. Pero está en nuestras manos cuidar nuestra reputación digital para conseguir que la información que encuentren nuestros potenciales empleadores se acerque a lo que es nuestro verdadero perfil profesional.

Imagen | FastCompany