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Tag: Empleo

Tu próximo jefe o ¿tu nuevo follower?

Los directivos de gestión humana y las empresas caza- talentos han añadido recientemente un nuevo requisito a los procesos de contratación, tus redes sociales, y este no se mide por tu cantidad de -likes- o de -shares-

SANTO DOMINGO. Llega el momento de buscar trabajo, te asesoras para preparar tu curriculum, y lo repartes por todas las empresas en las que te gustaría laborar. Lo siguiente es buscar un asiento bien cómodo junto a un teléfono y esperar a que te llamen, entonces esperas, esperas y esperas…

Sin embargo, como nos explica la gerente de Manpower Group, Niurfy Ulerio, buscar trabajo es un trabajo en sí mismo ¡y de tiempo completo! Además, las empresas han añadido un nuevo paso al proceso y es la aplicación de un “filtro social” mediante la revisión de tus publicaciones en redes sociales.

Al dictar la conferencia “Marca personal e Innovación”, que organizó la Unidad de Pasantías del INTEC en la Sala Julio Ravelo de la Fuente, Ulerio explicó que las fuentes de búsqueda de empleo se han diversificado para incluir a las redes sociales, páginas de internet de las empresas, plataformas de trabajo, agencias de empleo, periódicos, delegaciones especializadas y headhunters por sólo mencionar algunas. Si buscas trabajo, deben atender las publicaciones en todas las fuentes y mantener tu perfil actualizado.

¿Sabías que 59% de las empresas utilizan las redes sociales para reclutar?

Corro a borrar las fotos del fin de semana en 3, 2, 1…

Lo planteamos como una broma, pero es cierto. Luego de leer sobre tus estudios, tus experiencias y las referencias de tu maravilloso curriculum vitae, los encargados de reclutamiento abren tu Facebook, Instagram, twitter para buscar información sobre:

  • Contactos que sigues y te siguen.
  • Fotos que publicas y en las que te etiquetan.
  • Nivel de discreción, comentarios en otras fotos, noticias compartidas, retweets, temas recurrentes, etc.
  • Modo de expresarte.
La gerente de Manpower Group Niurfis Ulerio durante la conferencia "Empleabilidad y marca personal".
La gerente de Manpower Group Niurfis Ulerio durante la conferencia “Empleabilidad y marca personal”.

De acuerdo a sus mediciones:

  • Facebook y Twitter miden comportamiento social.
  • Instagram mide discreción, carácter y buen gusto.
  • Linkedin es una red de empleabilidad.

Debemos de pensar en nosotros mismos como una marca personal, en que no existe una división de nuestra vida laboral y personal, y en que las empresas se preguntan “¿quiero asociar esta persona a mi negocio?”.

Tu perfil puede ser la barrera que te impide lograr el trabajo de tus sueños.

Egresados del INTEC en cifras

Con la cercanía de la ceremonia de graduación 48, este sábado 12 de abril, queremos reflexionar sobre qué espera a un Inteciano cuando se gradúa. Compartimos los resultados de una amplia encuesta a Egresados

 

Mientras avanzamos en nuestras carreras crece en nosotros la incertidumbre por saber qué nos espera fuera de La Colmena. Las condiciones del mercado laboral, las escalas salariales, aplicación de nuestros conocimientos, disponibilidad de espacios por áreas, sectores y en definitiva, todos los retos de la vida profesional.

El estudio de “Empleabilidad de los egresados del INTEC”, realizado recientemente, nos ofrece un panorama de cómo les ha ido a quienes salieron primero que nosotros. Después de todo, guerra avisada…

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Ficha metodológica

  • Tipo de muestra: aleatoria simple
  • Instrumento: autoadministrado vía internet
  • Muestra: 1,769 egresados de menos de 24 años a más de 60 años de edad. Repartidos en 37 países.
  • Fecha de realización: del 2 al 14 de octubre de 2013

 

Fuente: Unidad de Inteligencia Institucional del INTEC – Dirección de Calidad y Planificación (2013).

Mira aquí la galería del Encuentro de Egresados -Promoción Abril 2014- https://www.facebook.com/media/set/?set=a.737024039675610.1073741846.121192511258769&type=1

¡Participa en la Feria de Talentos INTEC 2014!

Durante este jueves 27 y viernes 28 el campus del INTEC está en Feria, y nuestros talentos son los protagonistas. Más de 20 empresas están en la Sala Julio Ravelo de la Fuente buscando un perfil como el tuyo, y trajeron a su expertos para dictar varias charlas y conferencias

Este jueves 27 y viernes 28 de marzo el Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC) celebra su sexta Feria de Talentos, una oportunidad para conectar a intecianos y público general con empleos, oportunidades de emprendimiento e innovación.

Más de 20 empresas líderes del mercado y entidades reclutadoras de personal (head hunters) recibirán durante dos días currículos de todas las profesiones en un espacio que favorece el crecimiento profesional a través del acceso a ofertas de empleo y a charlas dictadas por expertos.

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Este año la Feria se realiza en la Sala Julio Ravelo de la Fuente de la biblioteca del INTEC y tiene a la empresa AFP Siembra como patrocinador oficial. Los co-patrocinadores son Industrias San Miguel, Unilever Caribe S.A. y el Banco del Progreso.

Entre las empresas que presentarán sus oportunidades de empleo a los asistentes figuran además Cervecería Nacional Dominicana, Mercasid, Perfil Gestión Humana, Grupo Ramos, Teleperformance, Maersk Dominicana SAS y AFP Reservas.

También participan CESPM, Stream, Centro Cuesta Nacional, Acerh, Páginas Amarillas, Banco Popular, Metaldom, Proindustria, New Tech, Edwards Lifesciences AG y Manpower República Dominicana.

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Para activarse en el mercado laboral

Este jueves 27 de marzo, un grupo de egresados emprendedores del INTEC compartirán su experiencia como dueños de negocios a las 6:00 P.M.. en el panel “Impulsa el empredimiento” y durante los dos días expertos de las empresas auspiciadoras impartirán charlas sobre cómo insertarse en el mercado laboral, cómo ser agentes de cambio, manejo de la marca personal para conseguir un empleo y cómo hacer una carrera en la banca, entre otras charlas.

En sus cinco ediciones anteriores, miles de jóvenes profesionales han visitado la Feria de Talentos y aprovechado la oportunidad para explorar de primera mano las mejores ofertas del mercado laboral y conocer mecanismos de apoyo para el emprendimiento de sus propios negocios.

Aquí el programa de actividades: http://www.intec.edu.do/downloads/pdf/feria-talentos/FT14-Programa.pdf

Portafolio: el CV de los Diseñadores

¿Eres un joven diseñador que esta pasando trabajo y no sabe como amarrar a la Santa Chiva del picoteo y los proyectos que en verdad le interesan? ¿Estas cansado de que los únicos proyectos que te llegan son los de una tía que escucho que sabes dibujar y te pago RD$200 luego de un jugoso regateo para que le hicieras un plano de la Republica Dominicana con sus respectivas carreteras, calles y avenidas para la tarea del colegio de tu primito? ¿Qué has hecho al respecto?

Mientras se adquiere un nombre posicionado como Guru del Santo Diseño a los clientes les gusta ver “que se ha hecho” y “hasta donde llega nuestra creatividad”.

A diferencia de otras carreras, en el mundo de los creativos un CV no es suficiente, por lo que un buen portafolio es la punta de lanza de todo profesional de la creatividad que busca conseguir un  buen proyecto o empleo.

Querido diseñador, para amarrar la chiva (el cliente) tendrás que tejer la soga: El portafolio

Aquí les dejo los 6 tips que considero son esenciales para dar la lucha y no morir en el intento.

1 . Guarda absolutamente todo
Conozco diseñadores de productos con buenos portafolios gráficos, conozco buenos gráficos con excelentes portafolios de empaques y arquitectos con libros de fotografía que dan gusto hasta verlos de lejos. ¿Qué digo con esto? Como profesionales del diseño caminamos por muchas áreas y aunque lo ideal es que podamos desarrollarnos en el sector que elijamos, esta no siempre es la realidad.

No sabemos donde caeremos o si nuestros conocimientos en una competencia nos ponen a la ventaja frente a otros colegas. Claro, no es que por tener un buen dominio de comunicación visual saldrás a la calle con un letrero que rece “soy el rey del diseño gráfico, besame el kerning” cuando en realidad eres fotógrafo de profesión, pero si demostrar que es una competencia que dominas de una forma u otra.

2. Depuremos
Un portafolio es una carta de presentación: ¿Qué sabes hacer? ¿En que área te quieres desarrollar? ¿Dónde se desarrollan mejor tus habilidades? Tu portafolio debe decir esto sin una sola palabra.

También hay quienes cometen un error básico, el miedo a “no tener muchas piezas” recordemos: “más vale calidad que cantidad”. Ojo, con esto no digo que un portafolio no puede ser mixto, lo que digo es que de cada categoría tratemos siempre de sacar lo mejor.

Cada cierto tiempo (según logre manejar más proyectos) depure de su portafolio piezas que no demuestren la capacidad de sus habilidades actuales. Retire proyectos que no tengan un nivel de complejidad o que le reste a los demás proyectos. Los portafolios son entes dinámicos, no estáticos. Mantengalos en movimiento.

3.  Tome fotos
¿Qué se ve mejor: Un modelo 3D, una imagen plana exportada de photoshop o illustrator, un foto montaje o una buena foto del producto final? Si, se que en proyectos estudiantiles es dificil llegar al producto final y se recurre a los fotomontajes o modelos 3D de la aplicación final de nuestro trabajo. Para esto tengo solo 2 consejos:

a)    En caso de requerir un modelo 3D o un fotomontaje, póngale ganas o busque un amigo que lo ayude con esto. Mientras mejor quede el modelo mejor para su portafolio.

b)   Si las piezas a trabajar como producto final están al alcance de su bolsillo, elabórelas y haga una pequeña sesión de fotos. Es a usted que le conviene.

4.  Identifique un espacio en línea:
Estamos en el 2012 y si de aquí a diciembre 21 el mundo no se ha acabado la tendencia apuesta cada vez mas a lo digital. Si usted es vivo y ama lo que hace, siempre habrá un momento de conversación en el que mencione su trabajo y lo que ha hecho, ¿Por qué no mostrarlo si se le presenta la oportunidad? Dice mi madre que las oportunidades son calvas y hay que agarrarlas por los cabellos. En ocaciones perdemos oportunidades de trabajo por no amarrar nuestro contacto en el momento idoneo y para esto lo mejor es siempre tener nuestro portafolio disponible.

Ya sea una página empresarial en Facebook, un blog o espacios pensados para portafolios en línea como BehanceCarbonmade o Pixpa, crea una cuenta, sube tus piezas y ten tu portafolio disponible en donde sea que te encuentres.

Uno nunca sabe si esa jeva que te pegaron a la mala para que un pana se pueda dar a la prima resulta ser una clienta interesada.

5. Dese bombo
¿Qué? Es legal, es gratis y es legitimo: El que no grita no se vende.

¿Tiene un proyecto nuevo finalizado? Jondéelo en Facebook, estálleselo a Twitter y grítelo a los 4 vientos como cuando uno se entera quien era realmente el villano de alguna novela. No espamee y prepárese a ser receptivo con las criticas, tanto buenas como malas, por que el que se pone en el medio aunque sea una pedrá se le pega.

6. Por ultimo: Breche
Como si le debieran. Siempre este al tanto de los proyectos de sus amigos, conocidos o personas en su área de las cuales admire su trabajo. Este al tanto de las tendencias y evite quedarse atrás. Mire esto como un análisis de competencia, no para copiar sino para identificar como mejorar y estar constantemente en una actitud de autocritica.

¿Les sirvió esta entrada? Espero que si :D
Les dejo mi portafolio en Behance