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Tag: Redes sociales

“Cuando lo privado se hace público: de la utilidad al desastre”

Durante un conversatorio con decenas de estudiantes de distintas carreras, el doctor Fernando Santamaría expuso sobre los riesgos de las redes sociales

 

SANTO DOMINGO. Con el interés de propiciar diálogos sobre educación sexual integral involucrando a los y las estudiantes del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC) fue celebrado ayer el conversatorio “Cuando lo privado se hace público: de la utilidad al desastre” guiado por el doctor y profesor Fernando Santamaría, decano adjunto del Área de Ciencias de la Salud.

La actividad, que se realizó en el auditorio Osvaldo García de la Concha, fue organizada por las áreas de Ciencias Sociales y Humanidades y de Ciencias de la Salud, el Centro de Estudios de Género (CEG-INTEC) y el Comité de Estudiantes de Psicología (CEPSI).

El doctor Santamaría expuso que las redes sociales  nos enlazan con amigos, relacionados y otras personas a las que no conocemos, lo que nos plantea el beneficio de abrir nuestros círculos amistosos, culturales e incluso profesionales. Pero a la vez, planteó Santamaría, suponen un riesgo por lo que deben ser utilizadas con responsabilidad.

Citó entre algunas de las principales amenazas de las redes sociales el sexting, ciberbulling, porno vengativos, videos sexuales, ciber-acoso, sextorsion, entre otras, a las que nos exponemos en la medida en que compartimos materiales de contenido sexual o sugerente, independientemente de que se trate de una pareja sentimental.

“El problema es que casi siempre uno piensa que su novio o novia lo será para siempre, pero resulta que no es así. Cuando la relación termina, esa persona se queda con las fotos y videos que utilizamos y pudiera compartirlo para vengarse o hacernos daño”, sostuvo.

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Ante un auditorio conformado mayormente por estudiantes de distintas carreras, Santamaría compartió los resultados de una encuesta que realizó la empresa McAffe en 72 países, presentada recientemente, cuyos resultados indican que con motivo del feriado de San Valentín, 36% de las personas tenía previsto enviar una foto atrevida a su pareja a través de un mensaje de texto, correo electrónico o red social.

Otro hallazgo revela que una de cada diez personas implicadas en una ruptura sentimental amenazó con publicar online una foto reveladora de su ex pareja y que el 60% de esas personas cumplió con la amenaza.

En una de sus reflexiones finales, el doctor Santamaría preguntó al auditorio antes de tomarse una foto o video sexual o sugerente, ¿ustedes se imaginan que dentro de diez o veinte años uno de sus hijos lo encuentre en internet y le cuestione al respecto? ¿Qué respuesta le darían? ¿Y si llega a sus padres o a su abuelita, cómo lo enfrentarían? La mejor manera de prevenir situaciones desafortunadas, sostuvo, es  nunca tomar los videos o fotos que pudieran ser considerados sexuales o sugerencia.

En sus palabras de introducción, la coordinadora general del CEG-INTEC Lourdes Contreras explicó que se trata del primero de conversatorios con esta temática de los derechos de las personas a una sexualidad sana, segura y placentera. Subrayó que la universidad impulsa este tipo de actividad entendiendo y asumiendo la responsabilidad del rol del ámbito académico con temas de trascendencia  en la formación humana, para contribuir a desmitificar los roles de mujeres y de hombres en la comprensión del sentido afectivo-sensorial de la sexualidad junto al significado de las relaciones humanas en sí mismos.

La conferencia fue transmitida en vivo por Radio INTEC, emisora educativa online de la universidad (radio.intec.edu.do) y el audio del conversatorio está disponible para que docentes y grupos estudiantiles lo utilicen para la reflexión.

Tu próximo jefe o ¿tu nuevo follower?

Los directivos de gestión humana y las empresas caza- talentos han añadido recientemente un nuevo requisito a los procesos de contratación, tus redes sociales, y este no se mide por tu cantidad de -likes- o de -shares-

SANTO DOMINGO. Llega el momento de buscar trabajo, te asesoras para preparar tu curriculum, y lo repartes por todas las empresas en las que te gustaría laborar. Lo siguiente es buscar un asiento bien cómodo junto a un teléfono y esperar a que te llamen, entonces esperas, esperas y esperas…

Sin embargo, como nos explica la gerente de Manpower Group, Niurfy Ulerio, buscar trabajo es un trabajo en sí mismo ¡y de tiempo completo! Además, las empresas han añadido un nuevo paso al proceso y es la aplicación de un “filtro social” mediante la revisión de tus publicaciones en redes sociales.

Al dictar la conferencia “Marca personal e Innovación”, que organizó la Unidad de Pasantías del INTEC en la Sala Julio Ravelo de la Fuente, Ulerio explicó que las fuentes de búsqueda de empleo se han diversificado para incluir a las redes sociales, páginas de internet de las empresas, plataformas de trabajo, agencias de empleo, periódicos, delegaciones especializadas y headhunters por sólo mencionar algunas. Si buscas trabajo, deben atender las publicaciones en todas las fuentes y mantener tu perfil actualizado.

¿Sabías que 59% de las empresas utilizan las redes sociales para reclutar?

Corro a borrar las fotos del fin de semana en 3, 2, 1…

Lo planteamos como una broma, pero es cierto. Luego de leer sobre tus estudios, tus experiencias y las referencias de tu maravilloso curriculum vitae, los encargados de reclutamiento abren tu Facebook, Instagram, twitter para buscar información sobre:

  • Contactos que sigues y te siguen.
  • Fotos que publicas y en las que te etiquetan.
  • Nivel de discreción, comentarios en otras fotos, noticias compartidas, retweets, temas recurrentes, etc.
  • Modo de expresarte.
La gerente de Manpower Group Niurfis Ulerio durante la conferencia "Empleabilidad y marca personal".
La gerente de Manpower Group Niurfis Ulerio durante la conferencia “Empleabilidad y marca personal”.

De acuerdo a sus mediciones:

  • Facebook y Twitter miden comportamiento social.
  • Instagram mide discreción, carácter y buen gusto.
  • Linkedin es una red de empleabilidad.

Debemos de pensar en nosotros mismos como una marca personal, en que no existe una división de nuestra vida laboral y personal, y en que las empresas se preguntan “¿quiero asociar esta persona a mi negocio?”.

Tu perfil puede ser la barrera que te impide lograr el trabajo de tus sueños.

¿Cuál es tu perfil en las redes sociales?

Una encuesta a 435 jóvenes entre 11 y 35 años permitió elaborar una lista de los estilos de vida más populares en las redes sociales dominicanas

 

Cada comentario, foto o “like” que hacemos en redes revela aspectos de nuestra personalidad que nos define ante la comunidad virtual.

Tres profesores del INTEC realizaron recientemente una encuesta sobre las preferencias de los jóvenes dominicanos en las redes sociales. Los resultados arrojaron datos sobre los estilos de vida, niveles de aspiración, actividades de diversión, tipo de celular que utiliza y temas más populares de sus “post”.
De acuerdo con la encuesta, los perfiles más populares en las redes sociales dominicanas son: Facebookers (49%); Twitero (47%); Fashionista-Instagramero (25%); Stalker (17%) y Publicador de vida (14%).

Además, están los Blogueros (11%); Pantallero/Uso Excesivo (10%); Toma fotos (10%); Jevitos (8%); Artistas/Cinegram (3%); Fan Boy (1%) y Pinterest/- Innovadores (1%).

Facebooker

La principal característica del Facebooker es que le gusta informar sobre las cosas que están pasando en su vida para llamar la atención, mayormente con publicaciones orientadas a hacer alarde y, en menor medida, a propiciar el contacto con sus familiares y amigos.

Twitero

El twitero es una persona inmersa en una carrera constante para hacer las publicaciones más interesantes y comentadas de toda la red. Como ocurre con usuarios de otras redes sociales, el twitero se propone también llamar la atención y compartir sus logros con sus seguidores.

Fashionista-Intagramero
Su vida se puede resumir en blusas, zapatos, carteras, aretes, las discotecas nuevas, el último modelo de celular, en fin, todo aquello que esté de moda. El Instagramero acostumbra ir al gimnasio y gusta de la música electrónica.

Stalker-Lleva vida
Los conocemos, son aquellas personas que tienen perfiles en todas las redes sociales pero que interactúan muy rara vez. Es decir, casi nunca publican fotos, comentarios o dan “likes” a las publicaciones de otros.

Su objetivo es muy claro y ese es mantenerse enterad@ de lo que ocurre en la vida de los demás y luego comentarlo a terceros. Es definido en sentido general como una persona “poco discreta”.
¿Qué otros perfiles agregarías? ¿En cuál te identificas tú?

Redes sociales más usadas en República Dominicana
• Facebook (96%)
• Youtube (88%)
• WhatsApp (85%)
• Twitter (76%)
• Google+ (59%)
• Instagram (58%)
• Messenger (29%)
• Viber (27%)
• Linkedin (24%)
• Facetime (18%)

 

Las redes sociales y las enfermedades

Entérate cómo los científicos están aplicando el uso de las redes sociales a la investigación de enfermedades e incluso a predecir brotes de padecimientos como el ébola en distintas partes del mundo

Doris Mármol / Doris.marmol@intec.edu.do

El uso de redes sociales se ha convertido en un eje importante de investigación sobre el comportamiento de las masas. Esta tendencia ha ido en constante crecimiento debido a que lo que en un principio fue utilizado para experimentos de tendencia académica, hoy día es utilizado por empresas y organismos para aprovechar la sabiduría en línea y tiempo real, donde millones de personas hacen lo mismo al mismo tiempo, lo cual es indicador de algo.

Las tecnologías, junto con el análisis de cantidades de datos en blogs, webs, tuits o redes sociales sanitarias y de expertos, están revolucionando la estadística y la forma de hacer predicciones científicas.

Wikipedia es la última herramienta en sumarse a la fiesta de los datos sociales después de que unos investigadores de la Escuela Médica de Harvard determinaran que su uso es capaz de predecir con precisión, en tiempo real, la llegada de los brotes de gripe en Estados Unidos.

El efecto inmediatez de las redes sociales y de la comunicación en línea, puede ofrecer estos datos casi en tiempo real, como el caso más sonado en los últimos meses, el Ébola. África tiene aliados como la tecnología y las redes sociales, que permiten el análisis de palabras claves en Internet tipo “fiebre” para monitorizar enfermedades o el seguimiento de llamadas telefónicas para detectar traslados a hospitales.

“Health Map”, es una aplicación desarrollada por epidemiólogos y expertos de software en el Hospital Infantil de Boston, que monitoriza información digital y contribuye en la vigilancia y detección de “amenazas” sanitarias públicas. Esta herramienta, ya popular para el seguimiento de otras epidemias, utiliza algoritmos para recorrer redes sociales, webs de noticias locales, prensa en internet, blogs, sitios gubernamentales, información compartida en redes sociales médicas y otras fuentes, con el fin de rastrear posibles brotes de enfermedades. Esta aplicación, detectó hace unos meses que una misteriosa fiebre hemorrágica se esparcía por África, y además lo hizo nueve días antes de que lo anunciara la Organización Mundial de la Salud (OMS).

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Las redes sociales como Twitter fueron más rápidas que las fuentes tradicionales de detección del brote de cólera que se produjo Haití tras el terremoto del 2010, logrando buenos resultados comparables a los medios tradicionales de monitoreo. Durante los primeros 100 días del brote se recogieron 4.697 informaciones y 188.819 mensajes de Twitter utilizando Health Map se observó que siguiendo de manera general la información puede hacerse una evaluación aproximada de la evolución de la enfermedad utilizando esas fuentes “informales”, incluso proyecciones.

En medicina, el papel de la estadística está siendo determinante no solo para predecir la expansión de enfermedades sino especialmente en el desarrollo de vacunas. Asimismo, en procedimientos sanitarios tan populares como la clasificación en hospitales de grupos de riesgo de embarazadas que podrían estar gestando un hijo con Síndrome de Down.

Sin embargo se debe tener cuidado en basar datos oficiales a partir de estas herramientas, debido a que en las redes sociales se puede mentir para adulterar datos e inclusive puede estar sesgada debido a que un aluvión de noticias sobre la gripe, por ejemplo, puede disparar las alarmas y hacer que la gente busque en internet términos relacionados con la gripe sin que llegue a sufrirlos.

 

Fotos: Health Map

PELIGRO: ¿Están las Redes Sociales destruyendo nuestra Vida Social?

El website www.schools.com es un famoso portal que se encarga de asesorar a estudiantes estadounidenses a la hora de elegir dónde realizar sus estudios superiores, basándose en su ubicación y carreras de interés. En junio del 2012 dicho website lanzó una infografía que recopila información de varios artículos y encuestas realizadas en 2011. Los resultados ponen en evidencia que las redes sociales han deformado en algunos aspectos, nuestra vida en sociedad. De todo este compendio de información relacionado con las redes sociales, recogemos algunos de los que consideramos más relevantes.

23% Personas que se pierden momentos importantes en su vida debido a que están tratando de compartirlos en sus redes sociales. Es habitual ver a este tipo de personas que no disfrutan el momento porque prefieren generar conversación en sus cuentas sociales que con las personas que le rodean en ese instante.

10.5 billones Cantidad de minutos que pasan conectados todos los usuarios de facebook en un SOLO día, esta cantidad no incluye los usuarios que se conectan a través de sus dispositivos móviles. Imagina que tengas la posibilidad de ingresar esa cantidad en una máquina del tiempo y viajar al pasado, te sorprenderías un poco al encontrarte en plena era de hielo 19,963 años atrás. Esto nos deja demostrado que la cantidad de tiempo que pasamos en las redes sociales no es saludable, debemos de encontrar un equilibrio entre nuestra vida real y la virtual.

Amigos online vs Amigos offline

39% Personas encuestadas por la red social Badoo, que afirmaron preferir socializar en línea que con personas reales. Enfrentémoslo: para la mayoría de nosotros es más fácil conocer a una persona a kilómetros de distancia dándole un click a nuestro mouse, que a centímetros de nuestro rostro, ya que esto requiere de más entendimiento, profundidad y compromiso. Es por esto que para un 83% de los encuestados es más fácil mandar una solicitud de amistad que decir: “hola, quiero ser tu amigo”. Lo que este artículo propone no es atacar a estas plataformas, las que personalmente encuentro son punta de lanza de nuestra interacción cotidiana con el mundo que nos rodea en estos tiempos de smartphones y tablets, de notificaciones y etiquetas, sino que tengamos una clara visión de las dos caras de la moneda.

Reclutamiento 2.0, tu Perfil Social es tu Nuevo CV

Alberto Blanco Avatar

Alberto Blanco, charlista invitado de la quinta Feria de Talentos 2012, nos introduce a la nueva manera de ofrecer y conseguir empleo: Reclutamiento 2.0

¿Qué es reclutamiento 2.0?

Es la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales. Las empresas han entendido muy bien que cada vez hacemos más vida en la red, y que las redes sociales se han convertido en la principal actividad online del mundo. Por tanto tienen que estar allá donde esté el talento.
Para las empresas el fin del reclutamiento tradicional no cambia, cambia el medio, es una nueva actitud por parte de los reclutadores para encontrar al candidato que mejor se ajuste a una posición, participando en las redes sociales, conversando con los candidatos, conociéndoles antes de que sea necesario reclutarlos, construyendo una comunidad con ellos. En definitiva haciendo más community y menos branding.

¿Cuándo surge el reclutamiento 2.0?

Surge a partir del despliegue de las redes sociales. Si las personas utilizaban los medios sociales para relacionarse con las empresas para estar más cerca de sus productos y servicios, ¿por qué no podían hacerlo también para encontrar empleo?

¿Cuáles son los beneficios del reclutamiento 2.0, para reclutadores y candidatos?

Para los reclutadores, los beneficios principales son que pueden acceder a un banco global de candidatos, encontrar talento anticipándose a la necesidad, y poder identificar en los candidatos aspectos relacionados con sus motivaciones e intereses de una forma más efectiva que a través de una hoja de vida.
Para los candidatos, principalmente que ahora pueden ser mucho más visibles a las empresas, incluso antes de necesitar buscar trabajo. A través de su identidad digital pueden exponer de forma clara quiénes son. En definitiva pueden hacerse más atractivos para las empresas enriqueciendo su hoja de vida con la actividad que ellos mismos decidan compartir en las redes sociales.

La mayoría de los candidatos se han apoyado siempre en sus contactos para ofrecer referencias a la empresa en la que querían trabajar. Y la mayor parte de las empresas han venido utilizado estas referencias para contratar a sus empleados. La razón principal es que las referencias generan confianza. Esto mismo pueden hacerlo ahora empresas y candidatos en las redes sociales.

¿Cuáles son los riesgos del reclutamiento 2.0?

Para las empresas, el mayor riesgo que pueden tener es que en vez de practicar un verdadero reclutamiento 2.0 se queden únicamente en tener presencia en redes sociales, sin conversación con los candidatos ni coherencia entre mensajes y hechos.

La viralidad de los medios sociales puede cuestionar la reputación de una empresa en cuestión de pocas horas. En todo caso no hay que tener miedo a las redes sociales, ni a reclutar candidatos en la web. Hasta el momento la mayoría de las crisis que las empresas hayan podido vivir en las redes sociales, han venido provocadas por algún hecho producido fuera de las redes sociales.

Para los candidatos los mayores riesgos son por un lado pretender proyectar un perfil muy superior al que realmente tienen, y por otro encontrarse en la red contenidos no deseados. La realidad es que no podemos evitar que otros hablen sobre nosotros en las redes sociales, que etiqueten una foto, o que suban un vídeo en el que aparecemos. Pero está en nuestras manos cuidar nuestra reputación digital para conseguir que la información que encuentren nuestros potenciales empleadores se acerque a lo que es nuestro verdadero perfil profesional.

Imagen | FastCompany