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“Ir a la universidad me hizo mejor nadador”

Con su característica sonrisa deslumbrante y su afable actitud, el nadador de aguas abiertas, Marcos Díaz, egresado de Administración de Empresa y de la Maestría en Mercadeo del INTEC, recibió al equipo de La Colmena en sus oficinas del Ministerio de Deportes, donde funge como Viceministro de Deporte Escolar y Universitario. La entrevista fue pautada en ocasión del 40 aniversario de la universidad, y por haber sido exaltado como inmortal en el Salón de la Fama de la Natación Internacional, en Long Beach, California.

Después de unos minutos en la sala de espera, él mismo salió disculpando el retraso de la cita e invitándonos a pasar, para dar inicio al interrogatorio que nuestro equipo le tenía preparado. “Cuéntenme, que nos trae de nuevo el INTEC”, fueron sus palabras para romper el hielo. De inmediato comenzamos:

 

En las oficinas del Ministerio de Deportes.
Foto: Montserrat Diaz

LC: ¿Qué significa para Marcos Díaz ser un inteciano?
(Suspira)… fue uno de mis primeros retos trazados y alcanzados. Conquistar un título en INTEC no es tarea fácil, y haberlo hecho en dos ocasiones, por mi carrera y luego por mi maestría, es más que un orgullo. A ello debo gran parte de mi éxito como nadador. De INTEC obtuve la disciplina, la constancia y la capacidad de discernir y manejar para bien las oportunidades que se presentan.

LC: ¿Alguna anécdota en especial de tu vida como estudiante universitario?
MD: Mis recuerdos en INTEC son fáciles de resumir: los dolores de cabeza y la presión de la semana once, la odisea de buscar parqueo y de seleccionar materias de forma manual (en ese entonces) y, por supuesto, las caras ya familiares de los bedeles y monitores que nunca olvidaré.

LC: ¿Crees que es importante una carrera profesional para un deportista?
MD: Desde mi experiencia, puedo afirmar que los estudios son 100% esenciales en el éxito de cualquier profesional del deporte. Desarrollar el conocimiento, en cualquier rama del saber, te da el plus para manejarte, discernir y analizar las situaciones desde diversos aspectos. Incluso desde este nuevo rol que desempeño en el Ministerio de Deportes, eso es lo que quiero impulsar, que nuestros jóvenes atletas, cuenten con una base educativa sólida, que les permita crecer aun más, sea cual sea su meta en la vida.

LC: De administrador de empresas a nadador de aguas abiertas ¿Cómo funcionó esta combinación?
MD: Me inicié en la natación desde muy niño, por problemas de respiración. Nadar fue una de las recomendaciones médicas para combatir el padecimiento. Desde ahí hice de este deporte mi gran pasión, pero nunca desvié la meta de una profesión universitaria. En ambas cosas estaba mi futuro. No hubo una transición en sí. Recuerdo que una de las etapas más fuertes que viví en la universidad fue en la que nadaba de madrugada, luego trabajaba, después debía continuar con mis compromisos de estudiante.

 

Marcos Diaz en las instalaciones del ministerio de deportes.
Marcos Diaz en las instalaciones del ministerio de deportes.

LC: ¿Ser exaltado al Salón de la Fama de la Natación Internacional, estuvo en algún momento entre tus sueños?
MD: ¡Ni por la cabeza me pasó! Este reconocimiento ha sido para mí una gran sorpresa. Lo bueno de que sucedan estas cosas es darse cuenta del seguimiento que los demás dan a tu carrera. Cuándo recibí la invitación para asistir a la ceremonia, entendía que era una invitación de cortesía, luego de releer fue que caí en cuenta de lo que se trataba. ¡Qué gran honor!

LC: ¿Qué consideras esencial para alcanzar las metas?
MD: La actitud. Si quieres triunfar debes tener disciplina, enfoque, convicción de lo que quieres y por sobre todo, amor por el trabajo, por supuesto.

LC: ¿Qué te falta por lograr?
MD: ¡TODO! La vida cambia y así mismo cambian nuestros retos. Hoy podemos estar enfocados en algo, y mañana estarlo en otra cosa distinta, simplemente porque el entorno o las circunstancias así lo provocaron. Tengo muchos planes personales y profesionales. Desde el Ministerio pretendo dar lo mejor de mí para forjar en nuestros jóvenes deportistas un futuro mucho más prometedor y seguro. Así mismo me toca velar por mi familia, por mi hijo. Es mucho lo que aun tengo que lograr, y estoy trabajando en y para eso.

De repente… entra esa llamada anunciándole a nuestro entrevistado que lo esperaban en una reunión que tenía más de 15 minutos iniciada. Nuestro equipo entendió pero faltaba un último requerimiento: ¡LAS FOTOS!

Marcos muy amablemente accedió. Él mismo ubicó en el edificio los mejores ángulos, sin prisa. Posó para cada flash de nuestra cámara, y por su puesto, para la foto con el equipo. Al finalizar, agradeció la visita y se reiteró a las órdenes de su Alma Mater. Se despidió recordando una frase que vale la pena compartir: “Mantener la mente en lo más alto, y los pies muy firmes en la tierra, es la única forma de garantizar el logro, para bien de cada uno de nuestros sueños”.

¡Gracias Marcos por mantener con orgullo tus raíces intecianas!

Reclutamiento 2.0, tu Perfil Social es tu Nuevo CV

Alberto Blanco Avatar

Alberto Blanco, charlista invitado de la quinta Feria de Talentos 2012, nos introduce a la nueva manera de ofrecer y conseguir empleo: Reclutamiento 2.0

¿Qué es reclutamiento 2.0?

Es la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales. Las empresas han entendido muy bien que cada vez hacemos más vida en la red, y que las redes sociales se han convertido en la principal actividad online del mundo. Por tanto tienen que estar allá donde esté el talento.
Para las empresas el fin del reclutamiento tradicional no cambia, cambia el medio, es una nueva actitud por parte de los reclutadores para encontrar al candidato que mejor se ajuste a una posición, participando en las redes sociales, conversando con los candidatos, conociéndoles antes de que sea necesario reclutarlos, construyendo una comunidad con ellos. En definitiva haciendo más community y menos branding.

¿Cuándo surge el reclutamiento 2.0?

Surge a partir del despliegue de las redes sociales. Si las personas utilizaban los medios sociales para relacionarse con las empresas para estar más cerca de sus productos y servicios, ¿por qué no podían hacerlo también para encontrar empleo?

¿Cuáles son los beneficios del reclutamiento 2.0, para reclutadores y candidatos?

Para los reclutadores, los beneficios principales son que pueden acceder a un banco global de candidatos, encontrar talento anticipándose a la necesidad, y poder identificar en los candidatos aspectos relacionados con sus motivaciones e intereses de una forma más efectiva que a través de una hoja de vida.
Para los candidatos, principalmente que ahora pueden ser mucho más visibles a las empresas, incluso antes de necesitar buscar trabajo. A través de su identidad digital pueden exponer de forma clara quiénes son. En definitiva pueden hacerse más atractivos para las empresas enriqueciendo su hoja de vida con la actividad que ellos mismos decidan compartir en las redes sociales.

La mayoría de los candidatos se han apoyado siempre en sus contactos para ofrecer referencias a la empresa en la que querían trabajar. Y la mayor parte de las empresas han venido utilizado estas referencias para contratar a sus empleados. La razón principal es que las referencias generan confianza. Esto mismo pueden hacerlo ahora empresas y candidatos en las redes sociales.

¿Cuáles son los riesgos del reclutamiento 2.0?

Para las empresas, el mayor riesgo que pueden tener es que en vez de practicar un verdadero reclutamiento 2.0 se queden únicamente en tener presencia en redes sociales, sin conversación con los candidatos ni coherencia entre mensajes y hechos.

La viralidad de los medios sociales puede cuestionar la reputación de una empresa en cuestión de pocas horas. En todo caso no hay que tener miedo a las redes sociales, ni a reclutar candidatos en la web. Hasta el momento la mayoría de las crisis que las empresas hayan podido vivir en las redes sociales, han venido provocadas por algún hecho producido fuera de las redes sociales.

Para los candidatos los mayores riesgos son por un lado pretender proyectar un perfil muy superior al que realmente tienen, y por otro encontrarse en la red contenidos no deseados. La realidad es que no podemos evitar que otros hablen sobre nosotros en las redes sociales, que etiqueten una foto, o que suban un vídeo en el que aparecemos. Pero está en nuestras manos cuidar nuestra reputación digital para conseguir que la información que encuentren nuestros potenciales empleadores se acerque a lo que es nuestro verdadero perfil profesional.

Imagen | FastCompany