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Tag: branding

Memes, redes sociales y creación de contenido

El impacto de los memes en el mundo 2.0 es innegable y su integración en nuestra generación de contenido aporta a ese lado “social” que tienen las redes

Por: José Miguel Sánchez (MrPichon) | IG: MrPichon | MrPichon@mrpichon.com

“Contenido de valor” -esa palabra que todos hemos escuchado cuando de crear publicaciones para nuestras redes sociales trata. Expertos categorizan este contenido en cinco: educativo, inspirativo, informativo, interactivo y, el último, pero entre los de mayor impacto, entretenido. No es coincidencia
que parte de las cuentas con mayor tráfico entren en esta categoría, pues es un tipo de contenido que no
requiere una audiencia con conocimientos o intereses especializados -solo sentirse cercano para motivarnos a compartir con nuestros amigos y familiares, mantener viva la frase “la risa es contagiosa”.

CULTURA DEL MEME.

Por lo general escuchamos la palabra “cultura” y nuestra relación inmediata no son los “memes” -pensamos en música, arte, teatro, literatura – pero cultura por definición es todo conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo, a una clase social y claro, a una época.

En particular, lo cultural del meme no es “la pieza” per se, sino el sintetizar una idea, concepto, experiencia
o forma de pensar en un formato de consumo rápido que puede ir entre imágenes, sonidos, bailes e incluso capturas de pantalla de tu serie favorita.

Cada generación (o en este caso, audiencia) reaccionará distinto a los memes según sus experiencias, consumo digital y subcultura y esto convierte, convirtiendo el recurso del meme en algo comunal, identificable y con una gran capacidad de impacto si estudiamos y entendemos a quien tratamos de hablarle.

¿CUÁL ES EL BENEFICIO DE INTEGRAR MEMES EN MI CONTENIDO?
CAPACIDAD DE PROPAGACIÓN:

Esto no quiere decir que todo meme será un éxito inmediato, pero si logramos comprender a
nuestra audiencia y crear un mensaje con el que establezca relación, le motiva casi de forma automática
a que este sea compartido, lo que reduce la necesidad de hacer promociones pagas dentro de las plataformas digitales.

LLEGAR A NUEVOS USUARIOS:

Los memes son circunstanciales y espontáneos -nuevas tendencias nacen en un abrir y cerrar de ojos, crean conversaciones en las que podemos integrarnos con este formato agradable y jocoso, rompen el hielo con la mejor herramienta: la risa.

FÁCILES DE PRODUCIR:

El formato de los memes no es muy pulido y la estética pasa a un segundo plano, lo importante es la conversación y cómo lo integramos de modo creativo con nuestra marca, producto o servicio.

ENTONCES… ¿CÓMO LOS USO?

Primero debemos recordar que, aunque todos disfrutamos los memes, no todos los disfrutamos igual
– los boomers pueden tener una relación estrecha con personajes como Garfield y Piolín, los millennials
con Harry Potter, y la generación Z con sonidos de TikTok. Entender (y recordar) que el contenido
no es para nosotros, sino para alguien más (y estudiar a ese alguien) es esencial. La idea no es
volver tu cuenta un espacio exclusivo de memes, al final toda presencia digital tiene objetivos que
cumplir, pero sí pueden aportar a una relación más cercana con quienes nos siguen.

¿QUIERES EXPRIMIR ESTE FORMATO? AQUÍ SEIS TIPS QUE PUEDEN AYUDARTE:
1. NO PUEDES OFRECER LO QUE NO CONSUMES:

Los memes son espontáneos y circunstanciales, estar atentos a los temas de conversación de nuestra audiencia es esencial para no ser los últimos en unirnos. El monitoreo dentro de los medios digitales
es súper importante y nos beneficia apoyarnos en plataformas de memes como https:// memegine.com.

2. MENOS ES MÁS:

Un error común de algunas marcas es “sobrebrandear” un meme, lo que reduce su impacto y la posibilidad de viralización. Integrar dos o tres elementos propios no está mal, pero recuerda que el protagonista aquí no es tu marca, sino la conversación a través del meme.

3. ESTUDIA LA PROCEDENCIA DEL MEME:

No todos los memes nacen de situaciones agradables, identificar su procedencia puede ahorrarle malos
ratos a tu marca en caso de que el meme tenga connotaciones machistas, xenófobas u homofóbicas
por mencionar algunas situaciones incómodas.

4. NO LO FUERCES:

¿Has estado en esa situación donde un amigo o familiar hace un chiste y todos
sonríen de manera apática para no herir sus sentimientos? Así puede sentirse tu audiencia si
tratas de forzar mucho un recurso -tranquilo, puede que algunos memes no te funcionen, pero al
ser algo siempre renovable con los temas de conversación que consume tu comunidad, siempre
habrá nuevas oportunidades.

5. EL TIEMPO ES ORO:

El mayor reto de este formato es el tiempo de reacción -no hay forma de predecir cuál será el próximo
grito digital, pero debemos evitar ser los últimos en integrarnos en su uso cuando ya nadie
hable de eso o hay un nuevo meme en la fiesta. Reacciona rápido y ganarás.

6. PONTE CREATIVO/A:

Intégrate a la conversación promoviendo tus productos, servicios, experiencias de clientes o “behind the scenes” de tu negocio -formatos populares como “mi cara cuando…”, “dime que eres…, sin decirme que eres…” o “cómo empezamos vs cómo vamos” son formatos con los que puedes iniciar y que son algo atemporales. El formato llegó para quedarse, identificar formas inteligentes y divertidas de usarlo garantizará una relación más estrecha con tu comunidad en las redes sociales, con la creación de conversaciones, motivación a compartir tu contenido y a conectar con tu marca un meme a la vez.

Tu presencia profesional en las redes sociales

Nuestra estudiante del Master en Gestión del Talento Humano, Lissette Giha, nos comparte sus recomendaciones para que tus redes sociales se conviertan en verdaderas aliadas de tu carrera universitaria y de tus objetivos profesionales

 

Lissette Giha / lissette.giha@gmail.com

Hace poco leí la frase de “Lo que no se comunica no existe”, y reflexioné sobre la importancia de la marca personal, tan mencionada hoy día que debemos manejar en las redes sociales.

Si bien es cierto, mucho es lo que nos bombardea y se nos comunica sobre la formación de la marca personal, por lo que es importante desglosar cuales acciones podemos realizar para construirla:

1. Contar con un perfil profesional en las redes sociales. Podemos mantener redes a nivel personal y darles acceso a nuestros allegados pero si queremos obtener un mayor alcance profesional (clientes, negocios, networking) debemos definir una estrategia para crear perfiles en las redes con enfoque profesional. Las redes sociales se han convertido en nuestro contacto directo con el mercado laboral y sencillamente si no tienes presencia allí no existes.

2. Uso profesional de las redes. Es importante darle un uso profesional a las redes, siempre y cuando ese sea el objetivo propuesto. Mantente creando relaciones que puedan aportar a tu crecimiento y también estrechando vínculos con posibles clientes. Propiciemos mensajes de contacto orientados a fortalecer nuestra red de contactos (networking) y compartamos artículos de interés profesional.

3. Uso de la imagen personal. Las fotografías que se compartan deben ser de eventos, congresos, actividades profesionales. Evitemos los posteos de fotos a nivel personal.

4. Comentarios. Si no tenemos nada bueno que decir, simplemente evitémoslo. Hagamos elogios de buenas prácticas que identifiquemos a nivel laboral y evitemos comentarios a tono personal sobre los profesionales y empresas de nuestro contacto.

5. LinkedIn, LinkedIn, LinkedIn. La red profesional por excelencia, creada para estos fines. Si no estás en esta red, es hora de unirte y aprovecharla. LinkedIn provee el espacio perfecto para darnos a conocer como profesionales, ayudarnos a conseguir o cambiar de empleo, conocer la cultura organizacional de las empresas y establecer nuestra red de contactos profesionales, captar candidatos si lo nuestro es el headhunting, entre otros. LinkedIn además, ofrece interesantes paquetes adaptándose a tus necesidades de negocio.

Nuestra presencia profesional hoy día está más visible que nunca, por lo que es necesario considerar estos elementos al momento de manejar nuestra marca personal en las redes.

Reclutamiento 2.0, tu Perfil Social es tu Nuevo CV

Alberto Blanco Avatar

Alberto Blanco, charlista invitado de la quinta Feria de Talentos 2012, nos introduce a la nueva manera de ofrecer y conseguir empleo: Reclutamiento 2.0

¿Qué es reclutamiento 2.0?

Es la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales. Las empresas han entendido muy bien que cada vez hacemos más vida en la red, y que las redes sociales se han convertido en la principal actividad online del mundo. Por tanto tienen que estar allá donde esté el talento.
Para las empresas el fin del reclutamiento tradicional no cambia, cambia el medio, es una nueva actitud por parte de los reclutadores para encontrar al candidato que mejor se ajuste a una posición, participando en las redes sociales, conversando con los candidatos, conociéndoles antes de que sea necesario reclutarlos, construyendo una comunidad con ellos. En definitiva haciendo más community y menos branding.

¿Cuándo surge el reclutamiento 2.0?

Surge a partir del despliegue de las redes sociales. Si las personas utilizaban los medios sociales para relacionarse con las empresas para estar más cerca de sus productos y servicios, ¿por qué no podían hacerlo también para encontrar empleo?

¿Cuáles son los beneficios del reclutamiento 2.0, para reclutadores y candidatos?

Para los reclutadores, los beneficios principales son que pueden acceder a un banco global de candidatos, encontrar talento anticipándose a la necesidad, y poder identificar en los candidatos aspectos relacionados con sus motivaciones e intereses de una forma más efectiva que a través de una hoja de vida.
Para los candidatos, principalmente que ahora pueden ser mucho más visibles a las empresas, incluso antes de necesitar buscar trabajo. A través de su identidad digital pueden exponer de forma clara quiénes son. En definitiva pueden hacerse más atractivos para las empresas enriqueciendo su hoja de vida con la actividad que ellos mismos decidan compartir en las redes sociales.

La mayoría de los candidatos se han apoyado siempre en sus contactos para ofrecer referencias a la empresa en la que querían trabajar. Y la mayor parte de las empresas han venido utilizado estas referencias para contratar a sus empleados. La razón principal es que las referencias generan confianza. Esto mismo pueden hacerlo ahora empresas y candidatos en las redes sociales.

¿Cuáles son los riesgos del reclutamiento 2.0?

Para las empresas, el mayor riesgo que pueden tener es que en vez de practicar un verdadero reclutamiento 2.0 se queden únicamente en tener presencia en redes sociales, sin conversación con los candidatos ni coherencia entre mensajes y hechos.

La viralidad de los medios sociales puede cuestionar la reputación de una empresa en cuestión de pocas horas. En todo caso no hay que tener miedo a las redes sociales, ni a reclutar candidatos en la web. Hasta el momento la mayoría de las crisis que las empresas hayan podido vivir en las redes sociales, han venido provocadas por algún hecho producido fuera de las redes sociales.

Para los candidatos los mayores riesgos son por un lado pretender proyectar un perfil muy superior al que realmente tienen, y por otro encontrarse en la red contenidos no deseados. La realidad es que no podemos evitar que otros hablen sobre nosotros en las redes sociales, que etiqueten una foto, o que suban un vídeo en el que aparecemos. Pero está en nuestras manos cuidar nuestra reputación digital para conseguir que la información que encuentren nuestros potenciales empleadores se acerque a lo que es nuestro verdadero perfil profesional.

Imagen | FastCompany