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El website www.schools.com es un famoso portal que se encarga de asesorar a estudiantes estadounidenses a la hora de elegir dónde realizar sus estudios superiores, basándose en su ubicación y carreras de interés. En junio del 2012 dicho website lanzó una infografía que recopila información de varios artículos y encuestas realizadas en 2011. Los resultados ponen en evidencia que las redes sociales han deformado en algunos aspectos, nuestra vida en sociedad. De todo este compendio de información relacionado con las redes sociales, recogemos algunos de los que consideramos más relevantes.
23% Personas que se pierden momentos importantes en su vida debido a que están tratando de compartirlos en sus redes sociales. Es habitual ver a este tipo de personas que no disfrutan el momento porque prefieren generar conversación en sus cuentas sociales que con las personas que le rodean en ese instante.
10.5 billones Cantidad de minutos que pasan conectados todos los usuarios de facebook en un SOLO día, esta cantidad no incluye los usuarios que se conectan a través de sus dispositivos móviles. Imagina que tengas la posibilidad de ingresar esa cantidad en una máquina del tiempo y viajar al pasado, te sorprenderías un poco al encontrarte en plena era de hielo 19,963 años atrás. Esto nos deja demostrado que la cantidad de tiempo que pasamos en las redes sociales no es saludable, debemos de encontrar un equilibrio entre nuestra vida real y la virtual.
39% Personas encuestadas por la red social Badoo, que afirmaron preferir socializar en línea que con personas reales. Enfrentémoslo: para la mayoría de nosotros es más fácil conocer a una persona a kilómetros de distancia dándole un click a nuestro mouse, que a centímetros de nuestro rostro, ya que esto requiere de más entendimiento, profundidad y compromiso. Es por esto que para un 83% de los encuestados es más fácil mandar una solicitud de amistad que decir: “hola, quiero ser tu amigo”. Lo que este artículo propone no es atacar a estas plataformas, las que personalmente encuentro son punta de lanza de nuestra interacción cotidiana con el mundo que nos rodea en estos tiempos de smartphones y tablets, de notificaciones y etiquetas, sino que tengamos una clara visión de las dos caras de la moneda.
Alberto Blanco, charlista invitado de la quinta Feria de Talentos 2012, nos introduce a la nueva manera de ofrecer y conseguir empleo: Reclutamiento 2.0
Es la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales. Las empresas han entendido muy bien que cada vez hacemos más vida en la red, y que las redes sociales se han convertido en la principal actividad online del mundo. Por tanto tienen que estar allá donde esté el talento.
Para las empresas el fin del reclutamiento tradicional no cambia, cambia el medio, es una nueva actitud por parte de los reclutadores para encontrar al candidato que mejor se ajuste a una posición, participando en las redes sociales, conversando con los candidatos, conociéndoles antes de que sea necesario reclutarlos, construyendo una comunidad con ellos. En definitiva haciendo más community y menos branding.
Surge a partir del despliegue de las redes sociales. Si las personas utilizaban los medios sociales para relacionarse con las empresas para estar más cerca de sus productos y servicios, ¿por qué no podían hacerlo también para encontrar empleo?
Para los reclutadores, los beneficios principales son que pueden acceder a un banco global de candidatos, encontrar talento anticipándose a la necesidad, y poder identificar en los candidatos aspectos relacionados con sus motivaciones e intereses de una forma más efectiva que a través de una hoja de vida.
Para los candidatos, principalmente que ahora pueden ser mucho más visibles a las empresas, incluso antes de necesitar buscar trabajo. A través de su identidad digital pueden exponer de forma clara quiénes son. En definitiva pueden hacerse más atractivos para las empresas enriqueciendo su hoja de vida con la actividad que ellos mismos decidan compartir en las redes sociales.
La mayoría de los candidatos se han apoyado siempre en sus contactos para ofrecer referencias a la empresa en la que querían trabajar. Y la mayor parte de las empresas han venido utilizado estas referencias para contratar a sus empleados. La razón principal es que las referencias generan confianza. Esto mismo pueden hacerlo ahora empresas y candidatos en las redes sociales.
Para las empresas, el mayor riesgo que pueden tener es que en vez de practicar un verdadero reclutamiento 2.0 se queden únicamente en tener presencia en redes sociales, sin conversación con los candidatos ni coherencia entre mensajes y hechos.
La viralidad de los medios sociales puede cuestionar la reputación de una empresa en cuestión de pocas horas. En todo caso no hay que tener miedo a las redes sociales, ni a reclutar candidatos en la web. Hasta el momento la mayoría de las crisis que las empresas hayan podido vivir en las redes sociales, han venido provocadas por algún hecho producido fuera de las redes sociales.
Para los candidatos los mayores riesgos son por un lado pretender proyectar un perfil muy superior al que realmente tienen, y por otro encontrarse en la red contenidos no deseados. La realidad es que no podemos evitar que otros hablen sobre nosotros en las redes sociales, que etiqueten una foto, o que suban un vídeo en el que aparecemos. Pero está en nuestras manos cuidar nuestra reputación digital para conseguir que la información que encuentren nuestros potenciales empleadores se acerque a lo que es nuestro verdadero perfil profesional.
Imagen | FastCompany
[sws_red_box box_size=”310″] Yolanda León, PhD, profesora investigadora de INTEC / yolanda.leon@intec.edu.do
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La noche del viernes 30 de agosto la zona de Güibia recibió a un visitante poco usual: la tortuga carey bautizada como “Güiby” por su fidelidad a poner sus nidos en la playa de Güibia cada dos años, en pleno corazón del Distrito Nacional. Güiby fue reportada por varios ciudadanos presentes en el área, incluyendo uno que confiesa haberse espantado cuando la vio por su gran tamaño. Por suerte, hicieron contacto con el Ministerio de Medio Ambiente, quien acudió para trasladar los huevos, dada la alta probabilidad de que en un lugar tan concurrido fueran saqueados. Lamentablemente, los huevos de carey (Eretmochelys imbricata) en República Dominicana gozan de una fama inmerecida de ser potentes afrodisíacos, algo que se ha comprobado ser una sugestión mental y no algo real.
Los huevos del nido de Güiby fueron excavados y trasladados por expertos del Ministerio, Grupo Jaragua e INTEC, y serán incubados en el Acuario Nacional. Mientras se excavaba el nido para su traslado, varias personas que andaban por la zona demostraron interés en tomar parte de los huevos para “ver si era verdad todo lo que dicen acerca de ellos”, pero por suerte se les pudo explicar la falsedad de esta creencia y desistieron de sus intentos.
Lamentablemente, este fuerte interés por los huevos de carey ha provocado la casi extinción de sus poblaciones anidantes en toda la costa dominicana. Por esto, queremos resaltar el mérito de las personas presentes que se encargaron de proteger a este nido hasta la llegada de los biólogos, estos son: los hermanos Miguel Angel y Claudio Martínez Frías, el Primer Teniente Ramírez Morillo Morillo y el Sargento Franklin Chalas. Los biólogos que manejaron el nido fueron Yolanda León, profesora investigadora del INTEC, encargada del Laboratorio de Percepción Remota y parte de Grupo Jaragua, y Omar Reynoso, del Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales.
Aunque ya había regresado al mar cuando llegaron los biólogos, el total de huevos del nido de Güiby ascendió a 215, sugiriendo que se trata de una careya bastante grande, algo también evidenciado por la huella que dejó. Se estima que podría tener más de 40 años de edad. Los huevos fueron llevados al Acuario Nacional por órdenes del Ministerio de Medio Ambiente donde serán incubados en los próximos dos meses aproximadamente en una neverita plástica hasta su eclosión, y entonces serán llevados de nuevo a la playa de Güibia, donde fueron puestos.
Güiby es un patrimonio de la ciudad de Santo Domingo que merece ser preservado por todos los capitalinos.
Viernes de Película es un proyecto que forma parte del Plan Operativo de la Dirección de Servicios a Estudiantes (DSE), y se inscribe en el Programa para el aprovechamiento del ocio, esparcimiento y mejoramiento de la seguridad en el Campus, POES. Cuyo objetivo primordial es mejorar la calidad de vida universitaria del estudiantado Inteciano, organizando actividades recreativas.
La actividad, Cine Foro es un espacio en el cual se favorece el intercambio de ideas y fomenta la reflexión tras la proyección de una película, a través de realizar un dialogo o conversatorio acerca del o los temas que ésta plantea en su trama. Es una propuesta audiovisual que a la vez es una actividad académica recreativa.
Las películas y documentales que se presentarán son seleccionadas sobre la base de las reflexiones que pueden derivarse de las temáticas, situaciones y los roles de los personajes que en ella se desarrollan.
Indie Game: The movie ha sido la película elegida para dar inicio a la primera entrega del Cine-foro, un documental que cuenta la historia de cuatro desarrolladores independientes de videojuegos, los cuales abandonan todo por aferrarse a sus sueños. El documental recoge los últimos instantes en el proceso de producción de los juegos indie más populares del pasado año: Super Meat Boy, Fez y Braid.
La película fue nominada en varios festivales y se alzó con el premio a mejor edición del Festival de Sundance en su edición del 2012.
El filme fue creado por dos cineastas oriundos de Canadá, James Swirsky y Lisanne Pajot. Ellos trabajaron en este proyecto cinematográfico por más de un año, recolectando historias de desarrolladores independientes por todos los Estados Unidos. Todo el proceso de producción, edición, dirección, y escritura fue realizado por estos dos pequeños titanes, quienes utilizaron la plataforma kickStarter para poder recaudar la totalidad necesaria, para equipos y gastos de producción.
Así que te invito a ver esta maravillosa obra de arte, y compartir tus impresiones en vivo, en el primer Cine-Foro del Intec.
Fuente – Indie Game: The Movie
La Biblioteca del INTEC es la primera en República Dominicana en disponer de Kindles para prestarlos a sus estudiantes y profesores
Eva Estévez, Joel Villalona, Angie Villanueva, Carlos Wázar y Denisse White cargan más de 1,500 libros en sus mochilas sin mucho peso extra. Fueron los primeros, de un grupo de 80 estudiantes de la materia Comunicación en Lengua Española I, que recibieron los primeros Kindles que la Biblioteca Emilio Rodríguez Demorizi ha puesto a disposición de los estudiantes del INTEC.
La Biblioteca del INTEC traspasa sus paredes y acerca el conocimiento y la cultura a los e-readers en formatos más convenientes, portables y de calidad.
Unos 100 Kindles formarán parte de los servicios regulares de la Biblioteca. Por el momento la mayoría están en manos de los estudiantes del profesor Manuel Matos Diedoné, como parte del Proyecto Aula Virtual, una experiencia piloto que este trimestre desarrolla el tema “El Senado en República Dominicana” con diferentes lecturas, entre ellas Cartas a Evelina (de Francisco Moscoso Puello) y Muerte constante, Más allá del amor (García Márquez).
Los dispositivos tienen libros de autores clásicos, nacionales e internacionales, con una amplia variedad de temas: ciencia, literatura, filosofía y política, organizados por autor y por título.
Cuentan además con la Constitución de la República Dominicana (en formato electrónico y en audio), la Estrategia Nacional de Desarrollo (END) y la ley que la formaliza, el Plan Decenal de Educación Superior y el último informe del Censo Nacional de la Oficina Nacional de Estadística (ONE).
Con una biblioteca en las manos, ¡cualquier momento y lugar son perfectos para leer!
Los interesados pueden retirar sus dispositivos en la Sala de Referencia de la
Biblioteca con su carnet de estudiante. Los Kindles se prestan por una semana y en orden de solicitud si no hay disponibles al momento de pedirlos. En cuanto hay aparatos devueltos, se contacta a los interesados de la lista.
Quien tenga alguno de los siguientes dispositivos propios: Kindles, Nook, Ipad, Google Nexus, Kyros, Microsoft Surface, Samsung Galaxy, Archos, tablets, etc., solo debe llevarlo a la Sala de Referencia de la Biblioteca, donde podrá elegir los e-book de la lista disponible y descargarlos en su equipo personal.
Luego no tienes que regresar a “devolverlos” porque cuando se cumpla el período de préstamo, automáticamente dejarán de estar disponibles.
Este simulacro fue elaborado por un grupo de estudiantes de medicinas, los cuales buscan concientizar a toda la población estudiantil sobre la importancia de la emergenciología o medicina de emergencia. En el simulacro se puede apreciar cuales son las técnicas o métodos correctos para estabilizar a una persona que ha sufrido un accidente.
El simulacro sirvió para ilustrar a los estudiantes que en caso de una emergencia dentro de la institución, se cuenta con el equipo necesario para manejarla, esto incluye el servicio de ambulancia que se puede observar al final del video.
Emergency medicine interest group (EMIG INTEC) es el nombre del grupo que realizo dicho evento, tomando a todos los presentes por sorpresa. Si te interesa estar al tanto de sus actividades o si deseas formar parte de su organización puedes ponerte en contacto con ellos al 809-567-9271 Ext(376).
También puedes encontrar al Emig-intec en las siguientes redes sociales:
Emig-Intec en Facebook
Emig-Intec en Twitter
Emig-Intec en Youtube